失業保険等について

質問

12月に結婚するはずだった者です。
結婚が決まった後、妊娠が発覚し、入籍や結婚式を夏に前倒しにしなければならなくなりました。入籍＆式は、大体妊娠４～５ヶ月の間になります。
私は現在派遣社員を１年半しており、本当でしたら結婚後も継続して働いていくつもりでした。
しかし、慣れない新生活（もともと両人とも親元暮らしです）に加え、初めての妊娠と言うことで、仕事も続けていけるのかどうかとても不安です。
派遣先の会社にもまだ結婚＆妊娠の事実を告げていません（派遣先を変えたばかりで、まだ2ヶ月足らずなのです）。
派遣先や派遣会社との話し合いももちろん必要だと思いますが、出産休暇(育児休暇）、出産手当、失業保険の兼ね合いが良く分かりません。
これからの生活を安心して送るためには、どのように進めていくのが良いのでしょうか？
複雑な質問で申し訳ありませんが、宜しくお願いいたします。

回答No.2

ou-po-pa-pururu · ベストアンサー

ou-po-pa-pururuです。
出産一時金は、出産費用を自分で立て替えた分をあとから返してもらうということで、貰わないと損ですよ！　【参考ＵＲＬ参照】自分が仕事をやめても、ダンナ様の社会保険で手続きをすればもらえますから！

失業保険で２年後に需給を受けるには、
（１）退職後すぐに、職安で「延期」の手続きをする。
（２）２年以内に（期間は要確認）通常の退職者と同じように職安に行って、
　　　求職中である＝仕事が見つからなかったら受給して！　という手続きをす　　　　る。
２回足を運ばないと、失効します。

さらに、（２）に関しては、子連れでは無理です。仕事に子連れでいけるわけが無いし、仕事に行きたい！（本心は違っても＿笑）という姿勢を見せればいいワケですから。その後需給中に何回か、確認のために職安に行く日が決まっていますが、そのときも子連れはＮＧです。１日だけ、知り合いに預けるだけでいいので、コネを作っておきましょう！（無認可の保育園でも構いませんが・・怖い・・）

仕事が決まらないと保育園も決まらない、保育園が決まらないと仕事に出られない・・というのも都会ではありがちですが・・。お店や小さい会社をやっておられるような知り合いに、「たまに手伝うことがある」という内容で就業証明がとれれば保育園も入れやすいかもしれません。あくまでも”手伝い”ですから、社員で働きたい！給料はコレくらい！と大げさな金額で条件を出せば、仕事は見つかりませんから～失業保険がもらえると思うんですけど・・。
（就業証明は役場・市役所・区役所の保育園の担当者に言えば用紙をくれます）

派遣会社のほうで、登録したまま育児休暇をとった場合に、その間の社会保険、給与（会社によっては半分くらいもらえたりするらしい）がどうなるか、はっきりしないと、根本的な解決の糸口は無いような気がしますが・・

失業保険は退職したところから過去６ヶ月の収入を反映しますから、育児休暇のつもりで、無給のまま６ヶ月たってしまったら、失業保険はもらえなくなってしまうはずです。私のときは、経理・人事関係の仕事をしている主人に確認もし、派遣会社に、「登録解除しないと、失業保険はもらえないですよね！？」と確認をして、辞めましたから～～多分今も変わらないと思います。

育児休暇をとって、働き続けたいなら”正社員”の方が、条件的にはかなりいいのですが、通勤などを考えると、同じ職場には通えないと思うんですよ・・。急な呼び出しとかあるかもしれないし、家を出る時間に預けられる保育園も無いでしょうし。そちらの環境次第です(^^ゞ

思い出したことを順不同で書きましたが・・
派遣会社の対応次第！　確認してくださいね。

参考URL：

http://www.jinsenkai.or.jp/saint/sd103.htm

お礼

お返事が遅くなり本当に申し訳ございません。
詳しい説明ありがとうございました！
まだまだ勉強不足で、分からないところだらけですが、ou-po-pa-pururuさんの説明を参考にしっかり手続きしなくてはっ！と思っています。
ありがとうございました。

回答No.1

ou-po-pa-pururu

私も派遣で働いているときに、結婚しました。妊娠がわかって、３ヶ月の時にちょうど契約更新の時期でしたので仕事はやめました。
現在の派遣先には２ヶ月と言うことですが、２ヶ月以上前の仕事は派遣ですか？無職でしょうか？？

私の場合ですが＿退職したときから過去６ヶ月分の給与が離職票に記入され、失業保険の金額に反映しますので、辞めた場合にどのくらい貰えそうか確認した方がいいと思います。妊娠がわかって辞める場合は、出産時期の確か２年間は”延期”の手続きがあるので、退職したらすぐに職安にいって”手続き延期”をします。
２年後に改めて”求職中”というアクションをとって失業保険を貰います。
なぜ、派遣会社の登録もやめたかと言うと、社保や年金を支払う収入がないのに
会社経由で加入していても払えないからです(;_;)　
収入がない場合と育児休暇については、私の頃より制度が整っているかと思いますが、今の派遣先の会社としては”待てない、新しい人を派遣してくれ”ということになると思いますので、無収入でどのくらいの期間（育児休暇相当）耐えられるか！？というあなたの経済状態によって、派遣会社の登録を保持するかどうかということになると思います。

お礼

早速のご回答ありがとうございます！
私の就業の流れは、社員・９年→派遣・１年半→派遣・現在２ヶ月経過
と言った感じで、この間一度も失業保険の給付は受けていません。
妊娠時は手続き延期をすることが出来る…他のＨＰにもそう言った制度の記述がありましたが、これはたとえば２年後に働ける状態になってから失業保険を貰い始めるようになる。。と言うことでしょうか？
理解力が乏しくて申し訳ありません。
また、ou-po-pa-pururuさんは、出産一時金なるものは貰いましたか？