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解雇予告通知
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- pouyo
- ベストアンサー率28% (48/166)
解雇予告通知は 必ずしも書面でする必要はありません ですので 2ヶ月前の口頭での予告は有効です 先日というと3月にはいってから書面で3/23日くらいまでとかかれていたということだと思いますが 解雇予告は原則取り消せないと言うことから考えると たとえ2月半ばに 解雇の時期を変更してきたとしても無効だと思いますが 今回は3月に入ってからですし 当然無効です もし前回の口頭でのやり取りが無効だというなら 3月いっぱいでの解雇も無効と言うことになります 解雇予告手当てを支払えば解雇できるので 残りの7日程度分をお金でもらうという方法もあります 違反の場合は 所轄の労働基準局に相談してください
- kentkun
- ベストアンサー率35% (1107/3093)
現在の法律では３０日前に予告するか、３０日分の平均賃金を支払えば解雇はできることになっています（労基法２０条）。 その為の解雇予告通知書だと思いますが、 日にちが１週間前倒しとは、解雇する日が前倒しなのか 通知した日が前倒しなのか、どちらでしょう？ ただし、上に書いたように３０日前であれば差し支えないので、２ヶ月程前に口頭で言われたのならそれでも有効なんですけど・・
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