アルバイトの辞め方

質問

アルバイトの面接ですぐ採用で次の日から働いたのですが労働時間は違うし休憩も無くトイレもいけませんでした・・・　明日の朝、辞めますという電話をしようと思うのですがどう言ったらいいでしょうか？　それと誰に言ったらいいのでしょうか？面接の時にあった人でしょうか？それとも契約するときにあった人でしょうか？

回答No.7

nari_mat · ベストアンサー

>一応冷静にハローワークに相談したところ、労働基準法違反だと言われました・・・

世の中、杓子定規のようにはいきません。
トイレに行きたければ、「トイレに行ってきます」と意思表示をする。
時間になれば「就業時間なのですが」と・・・

労使ともに折り合い・落としどころがあります。
一日で辞めてしまっては、あなたの言いたいことも十分伝わらないし経験もプラスにならないでしょう。
そしてこれからも、あなたは同じようなことを繰り返すと思います。
公務員でも、当たり前にサービス残業がある世の中です。
働いた「時間」だけ、お金がもらえるバイトはある意味いい業態です。
これも賛否両論、ところ変わればでしょうが、視点を変えてみましょう。

回答No.6

1katyan

バイトは何時間ですか？
あとですね。トイレは我慢しない　もしさせないならそれこそ違法です

後やめると言うのは誰でもいいです　「社長お願いします　契約内容と異なります　基準局に聞きますと　規約内容が異なるときそく解除できますと言われました。だから　やめます」でもＯＫだよ
お願いではなく通知です。会社の方に通知すれば一応ＯＫです

本当にやめることができますので　ただし契約のときの募集した紙ありますよね　保管してくださいね

回答No.5

nasaka_2006

一日だけじゃ何にも分からないですよ・・・

どんなバイトだって新人の頃はいいことなんて全くないんです。
トイレに行けなかったのも、あなたはちゃんと「すみませんトイレに行ってもいいですか」って言いましたか?それで「ダメ」って言われたらそりゃすぐやめるべきですけど・・・きっとそうじゃないですよね？
バイト中に「トイレ時間」なんて休憩はないんですから、行きたいなら行きたいと素直に言えばいいことなのではないでしょうか。全然恥ずかしいことじゃないですよ。’トイレ’がイヤなら’お手洗い’に言い換えるとか。

最近新人がどんどん入っていってもすぐに弱音を吐いてやめるやつばっかりで腹が立ちます。理由を聞いても「客に作業が遅いとクレーム受けたから」とか「仕事が終わりきらなくて時間延長するのがイヤだから」などとあきれるものばかりで信じられません。そんなの新人だから当たり前だっつーの！とつっこみたい。労働時間が変わってようと、バイトは時給で動いてるんだから金銭的には問題ないはずなのに。
労働時間が違うのも、詳しいことが書かれていないのでよくわかりませんが新人なら熱心に教育しすぎて時間が延びちゃったりすることだってあるだろうし、逆にあなたが仕事が遅くて時間が延びちゃったりすることだってあるだろうし・・・
一日働いただけでハローワークなんてむちゃくちゃですよ。本当にとんでもないところなら他のバイト仲間の方がとっくに訴えてるはずです。

もう少し冷静になって何ヶ月かは仕事に取り組みましょう。繰り返しになりますが、入りたてのバイトにいいことなんてありません。とりあえず、仕事を覚えるのが大変なだけです。それが、当たり前です。お金を稼ぐのはそんなに簡単なことではありません。

厳しいようですが、あなたの場合そのバイトをやめたところで他のバイトに移ってもまたすぐやめるでしょう。

回答No.4

fit8885

>一応冷静にハローワークに相談したところ、労働基準法違反だと言われました…
言われただけ…ですか？何か動いてはくれなかったのでしょうか？
休憩なし・トイレ禁止じゃ労基法違反どころか、強制労働で憲法違反も…。

回答No.3

ViSUaLIsM

アルバイトの経験はないけど、
姉は店長に「勉強が忙しいので」ってゆってましたお☆
もし学生じゃないならおばあちゃんの具合が
悪いので…とかが良いんじゃないかな～(・∀・)？
本当の事ゆうのは失礼だと思うし！笑

回答No.2

gizgizai

まだ一日しか行っていないのに判断するのはあせりすぎだと思います。

面接をしてくれた人に
採用の条件を確認するべきだと思います。

一日だけではその仕事の内容は全然見えないのでは・・？
その日がものすごく忙しい日だったのかもしれないし、
一日働いただけで、理由を伝えず辞めますと言われても
雇い主側も意味がわからないと思います。

電話でもいいので確認してみると良いと思います。
仕事なので感情的にならず冷静に話してみてください。

補足

一応冷静にハローワークに相談したところ、労働基準法違反だと言われました・・・

回答No.1

noname#41368

働いた日に接した（教わった）人か採用者に連絡すればいいと思います。