女性の就活について

質問

女性の採用は無理なので、と選考前に伝えてくれる

会社はまだありがたいのですが、そうでない会社

つまり一応一次試験や説明会には参加させてくれるが以降ないような。

そのような女性は取らない方針の会社の見分け方はありますか？

もしくはハッキリと女性の採用は行っていますかと

質問して答えてくれるものなのでしょうか？

回答No.3

nyanko999 · ベストアンサー

某企業採用担当者です。

正直な所、職種によって女性をほぼ取らない職種でも
聞かれたら、あいまいな返事をして答えません。

というのも、この辺の関係事を大ごとにする方がすごく多く、

めったな話をすると、労働基準監督署及び学校の就職課等
総動員でクレームがくることがあります。。。

ですので、本来であれば説明した方が応募者の方に対して
親切であることは分かってはいるのですが、
できないのが現状です。

回答No.2

yukimoriGT-X

＞もしくはハッキリと女性の採用は行っていますかと質問して答えてくれるものなのでしょうか？

答えてくれるものです。ハッキリと質問してください。

男女雇用機会均等法の改正(改悪？)のおかげで、募集要項に男女の希望を載せることができなくなってしまいました。本当にややこしく、雇用者も求職者もわずらわしいばかりです。※ちなみに、男性のみを求めると当然咎められるのですが、おおっぴらに「○○な女性求む！」と書いてあるものは見かけましたが黙認されているような…逆差別はいいのかよ？という思いですが…）

話がそれましたが、もちろん口頭では答えてくれます。男女法の関係で、少し濁したような表現をされるかもしれませんが、ニュアンスでわかる程度に教えてくれます。(「今年は○○しない方向で進めておりまして…」等)

反対に、それほど否定しない場合は、男女とも実力さえあれば採用するという会社なのでしょう。それならば変に疑わずに、頑張ってトライしましょう。いったん受けると考えた場合は、余計なことを気に病めば表情に現れ落ちます。

まずは問い合わせ、希望がありそうなら、迷わずその会社に受かることだけを考え、十二分に準備をして自信満々の状態で臨みましょう。疑心暗鬼の暗い人よりも、自信と活力にあふれる人を企業は望んでいます。頑張ってください！

お礼

はい、本当にまぎらわしいです。
物理的に女性を雇う体制がない場合など仕方ないこともあるのですが。
ムリと明記できなくて困り物です。
女性可、などあえて書いていても不可という場合も多いので、

ハッキリと聞いてみます。
ありがとうございました。

回答No.1

mayuge1200

なぜ女性の採用が無理なのかをよく考えてみて下さい。
女性だと使いにくい職種とか業界なんでしょう。
女性メインの職種を狙うのが一番楽だと思います。
それか、男性と対等に頑張れることをアピールするとか。

とりあえず、男女差別をしてはいけないことになっているので
採用試験や説明会は参加できるのです。
もしくは、女性も採用しているけど、単に試験に落ちただけとか。

お礼

もちろん女性の採用が少ない業界であることを
承知で活動しています。
女性は～～な理由で採用できませんと４社に選考前に
伝えていただきそれはそれで納得できたのですが、
ふと今までもこれからもそのような方針を知らされること無く
試験を受ける場合もあるだろうな、と考えたものですから。

もちろんほとんど単に試験面接に落ちただけですｗ