- ベストアンサー
人材派遣について
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
誰に対して派遣するかが、派遣業のグレーゾーンのような気がしますが、通常、個人に対して派遣する場合は、届出は必要ないようです。（グレーなので、曖昧です。） しかし、企業に対して派遣される場合は、派遣業の届出が必要になります。 「誰に対する派遣か」という判断は、iemonhanさんが誰から報酬を得るか、が重要になる気がします。例えば、施設に入居している方（や、その家族）と直接契約をし、報酬をもらう場合には、個人に対しての派遣なので、届出は必要ないかも知れません。（施設に対して謝礼を支払う形でしょうか） ただ、この場合は、責任の所在が難しくなるし、有料老人ホームにとっては顧客を取られる感があるので、現実的ではないと思います。 逆に、有料老人ホームから報酬をもらう場合は、企業に対しての派遣になるので、届出が必要になると思います。（この場合、有料老人ホーム側に派遣員への指揮命令ができます。） 詳しいことは、お近くの労働局へお問い合わせ下さい。（所在の都道府県と「労働局」で検索すれば出ると思います。） 参考URLは、派遣業に関する内容です。
関連するQ&A
- 人材派遣と人材紹介業の違いについて教えてください。
人材派遣と人材紹介業という業種があるのですが、 その違いについて教えてください。 また、人材派遣業は営業する為には、一般労働者派遣事業 という厚生省の認可のような物が必要ですが、 人材紹介業は、何か許可や認可、届出が必要なのでしょうか？
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- ヘルパーの仕事のことで
うちの施設は、老人入居施設で、同じ敷地内から訪問ヘルパーが派遣されていくというシステムをとっています。今は、まだ立ち上げたばかりで、入居者が半分もいません。それで、わたしたちヘルパーもヒマ気味です。それなのに、サービス責任者の考えは、利用者さんの部屋には必要以上に入ってはいけない。必要以上に関わってはいけない。なぜなら、入居者が一杯になって忙しくなったときに、「あのときはやってくれたのに…」となるからだそうです。 でもわたしは思うのです。訪問ヘルパーとはいっても、同じ敷地内に住んでいる方たちです。もっとアットホームに触れ合ってもいいと思うのですが。忙しくなったらなったときで、そのとき考えればいいことで、ヒマな時間にもっと利用者さんの心に沿う、利用者さんを安心させてあげる心の介護もしてあげてもいいのではないかと思うのですが、わたしは間違っていますか。教えてください。今、ジレンマに陥っています。
- ベストアンサー
- 介護制度
- ヘルパーの派遣
先月ヘルパー2級を取ったばかりです。 取り合えずと派遣登録したら、すぐに紹介出来ると連絡 がありました。紹介されたのは特養2件ほどです。どちらも50人ほどの施設で4交代制です。 資格は 取ったもの、まったく経験がありません。体力 健康は普通です、来年50才の女性です。 派遣でヘルパーの仕事ってどのようものでしようか? 直接パートで務めた方が良いのでしようか? もし派遣先で自分に合わないと思ったら、どうすればいいのですか? 派遣とかの仕事も初めてで す。あと派遣会社の担当の方が、ちょっとキツそうな感じで・・・・・ 最初はディサービスや訪問介護の方が良いのですか? 介護の仕事は未経験だし、器用な方では ありません。ただ人話すことは好きで、コミュニケーションはとれる方だと思ってます。 特養や他の施設で働いてる派遣の方よろしくお願いします。
- 締切済み
- 老人ホーム・特養・福祉施設
- 警備業には人材派遣が出来ますか？
初めて質問させて頂きます。 警備業はお客様と請負契約がされていると思いますが、その警備会社に特定派遣事業者 （常用雇用による派遣事業者）から人材を派遣契約で出すことは可能でしょうか？ 警備業界は全く素人なので、ご存知の方はよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 人材派遣会社に勤めている方
人材派遣会社に 勤めています。 医療（看護士、看護助手、ヘルパー、医療事務）などの人材派遣会社です。 おもに、病院や老人ホームに飛び込み営業を行ってます。 どこの病院でも「人材足りてますか？」って聞くと看護士がほしいと言われます。 今は看護士不足なので、看護士は登録者は少ないのです。（１割程度）日勤で週に２～３回程度働きたいという登録者しかいないのです。 こちらから「うちのスタッフ使って下さいよ」って言っておきながら「看護士ちょっといないんですよ～」からはじまるのが現状です。 それに不満というか、矛盾を感じてます。仕事内容は企業とスタッフに、はさまれ大変ですが、楽しいです。 医療関係の人材派遣事情はこんな感じです。ほかの種類の人材派遣会社はそれはないのでしょうか？ 医療関係以外の人材派遣会社に勤めている方、転職（医療じゃないところ）を考えてるので教えてください。
- 締切済み
- その他（社会）
- 人材派遣業務を始めるにあたって
人材派遣業務を会社で新たに始めることになりました。 その際人材派遣業の資格(番号をもらう？)が必要とききましたが手順等がわかりませんので、教えてください。 派遣と常駐の区別があやふやかと思います。 弊社で考えている業務に無理が有る場合なども、アドバイスしていただけたらと思います。 ＜概要＞ (1)知り合いの会社(中国)の人が自国から人材をチョイスして弊社に紹介します。 (2)その人材を雇用するため直接個人と契約をかわします。 ※社員としてではなく、3ヶ月毎更新等弊社の規定にのっとった契約を交わします。 (3)契約を交わした社員を他社に派遣します。 ＜弊社考えてる派遣業務＞ ■弊社が決めた派遣先に行ってもらう ■派遣先がみつからない場合は社内で業務してもらう ※他社で常駐している社員のような対応を望んでいます。 ＜書類等の手続きについての質問＞ ～～～派遣業務～～～ ■新たに派遣業務を始めるにあたって、どのような手続きが必要でしょうか？ ■また、どこに問い合わせればいいでしょうか？ ■手続きを開始してから派遣業務取得までどれくらい期間がかかるでしょうか？ ～～～外国人を雇う～～～ ■外国人を直接雇う場合、さまざまな手続きが必要になるかと思いますが、どのような手順で何の手続きが必要になるでしょうか？(行政書士さんに頼むのがベストでしょうか？) いきなりの派遣業務に加え、弊社と外国人の方と直接の契約も初めてです。 かなりとまどっております。 説明もかなりヘタで申し訳ありませんが、アドバイスお願いします。 参考になるHPや、上記以外の注意事項などもありましたら、合わせて教えていただけたらと思います。
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- 少人数の人材派遣業について
こんばんは。 現在、必要にかられて 個人で派遣業を設立することを検討中です。 しかし、派遣先は特定していて、 必要人材数の増減はあっても 平均7-20人/週 程度の派遣しか予定していません。 開業にあたり一般労働者派遣事業の許可申請の 条件を満たす事は可能なのですが、 上のような状態で事業として継続できるのか、 疑問です。 そこで派遣業の運営者あるいは経験者さんに 伺いたいのですが、派遣業を営む上での経費とは、 どのようなものなのでしょうか。 また、上のようなシチュエーションの場合、 派遣事業を設立する事にメリットはあると お考えになりますか？ 本当に何も知らなくて申し訳ないのですが、 宜しければアドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- 訪問介護事業者が自腹を切ってボランティアでヘルパー派遣？
訪問介護事業者が介護保険制度に基づくヘルパー派遣の「横出し」として、自腹を切ってヘルパーに給与を出してサービスを提供するのはアリなんでしょうか？ たとえば、４月からの介護報酬の改定で訪問介護にも加算がつきますよね。特定事業所加算Iの適用事業所になって報酬単価が２０％アップになると、今まで保険制度ギリギリまで訪問介護を使っていた利用者から見ると、サービスを受けられる量が１７％減になります。 それじゃ利用者が困るので、２０％加算分をヘルパー時給に「上乗せ」することなくヘルパー派遣時間で「横出し」する（サービス量１７％分を保険制度外の無償ヘルパー派遣としてサービス量を維持する）のは可能でしょうか？ 無い知恵を絞って考え出した論点 《横出しダメその１》 訪問介護事業者による無償ヘルパー派遣をダンピング行為と捉えれば、「一定の負担で一定のサービス」を謳う保険原則に反する？ ｃｆ）保険適用サービスにの自己負担を事業者が勝手に減免すると「保険制度の原則に違反する」として指定取り消し。 《横出しダメその２》 無償ヘルパー派遣がＯＫなら、逆に訪問介護事業者が介護報酬水準（もしくはそれ以上）の対価を得て保険制度外でヘルパー派遣するのもＯＫになってしまう。 そうなると、所得格差が「介護格差」につながり保険原則に反する？ cf）混合診療 《横出しＯＫその１》 無償ヘルパー派遣を保険制度外の純粋な民民関係と捉えれば問題ない？ 《横出しＯＫその２》 健康保険が、専門職によって公私ともに独占された「医療」を前提としているのに対して、介護保険の給付水準は家族等のボランタリーセクターを前提としている、言い換えれば混合福祉を前提としているので、単純に比較できない？ 不勉強のうえに駄文を連ねて申し訳ありません。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 介護制度
お礼
大変、参考になりました。 早速、労働局で確認してきます。 ありがとうございました。