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入社辞退とそれに伴う問題について
私は、就職も決まり、準備をすすめていました。 10月の時点で、誓約保証書も提出しています。 しかし、4月から働くにあたって、必ず使用するものに対して、 アレルギー(過敏症)があろうことが、今日病院で分かりました。 そこで、その仕事を諦めて、新しい道を少しでもはやく見つけたいので その会社の入社を辞退することを考えています。 しかし、10月に提出した誓約保証書には 「本人の故意または重大な過失により貴社に損害を与えたときは、賠償を負う」とあります。 誓約保証書を提出してしまっている状況は、内定を辞退する事はできないんでしょうか? また、もし、内定を辞退することができたとしても、 「あなたの名前は使わせてもらいますよ」っと言われる可能性があります。 そうすると、やはり、今年違った分野の就職を見つけたとしても、支障が出たりするのでしょうか? そういわれた場合、それを拒否する事ができるのでしょうか? お願いです。とても困っています。 どなたか、教えてください!!
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入社に際して、誓約書と身元保証書のサインを求められました。 以下原文になります。 「誓約書」 このたび貴社従業員として入社の上は下記の事項を制約し厳守履行いたします。 1.貴社の就業規則および服務に関する諸規則に誠実に勤務すること。 2.履歴書、身上書の記載事項は事実に相違ないこと。 3.貴社従業員としての対面を汚すような行為をせぬこと。 4.故意または重大な過失により損害をおかけした時はその責任を負うこと。 5.自己都合の貴社退職後1年間は場内の他の会社に就業しない事及び、 それに違背したことにより発生した損害を賠償すること。 「身元保証書」 被用者の身元保証に関し、つぎのとおりお約束します。 1.被用者が貴社の就業規則若しくは服務に関する諸規則に違反し、または故意若しくは、 重大な過失により貴社に対して損害を被らせたときは、被用者と連帯して、 これを賠償する責に任じます。 2.被用者が貴社に提出した誓約書または就業規則に違反することにより受ける処分については 貴社の決定に従い、いかなる意義も申し立てません。 上記の2枚になります。 もっともな内容ではあると思いますが、一部の内容が行き過ぎのような感がしてなりません。 ちなみに会社にはタイムカードや出勤に関するものはなにもありません。 就業規則も見せてもらえず、まずはサインが欲しいといいます。 試用期間ですが、日に12.3時間ほど働かされています。 早々に転職したいと考えますが、世の会社はこれが普通なのでしょうか?
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