退職日は伝えないといけない？

質問

エージェント経由で応募した会社から先日内定が出ました。
面接では、引継ぎを含めて一ヶ月必要ということで、内定が2月末までに出れば4月1日には入社可能と説明してありました。
実際は、最終面接から内定まで、2週間ほどあったので、先行で今の会社には退職の相談をし、前倒しで2末で辞められることになりました。
この場合採用通知には、4月1日付採用となっており、いまさら入社する会社に、2末で辞められたというべきかどうか、悩んでいます。
エージェントは、こちらが辞められるかどうか、心配しているらしく、
何日付退社なのかとしきりと聞いてきますが、会社としては、
一日でも早く人がほしいものなのでしょうか？
私としては、社会人になってから、めったに長期の休みを取れる機会などないですし、今後仕事で英語を使うので、短期留学か、期間の関係で駅前留学になるかもしれませんが、英会話のブラッシュアップをしておきたいです。
また、辞めた理由のひとつに、体調があまりよくなかったこともあるので、できれば、万全の体調に整えてから、新しい会社で心機一転頑張りたいという思いもあります。
（もちろん新しい会社には体調不良とはいってません。）
ちなみに、今回の転職は欠員補充ではなく、業務分析のような企画の仕事で、ポジションが新しく追加されたので、会社も予算とかで4月から取り組む課題なのではとも思っています。

回答No.1

panda_freaks · ベストアンサー

はじめまして。
まずは内定おめでとうございます。

そういった悩みこそエージェントを活用されてはいかがでしょう。
個人的には4月1日までゆっくりとリフレッシュされるのがよろしいかと(＾ニ＾）
おっしゃられる通り、まとまった休みなんて普通取れませんから。

相手企業も4月スタートに向け準備されているのでしたら
特に問題はないと思いますが、正直にエージェントに相談して
事情だけ説明しておいてもいいかも知れませんね。
あとあと書類を見れば相手企業にも分かることですから。

以上、ご参考までにどうぞ。

補足

アドバイスありがとうございます。
どこまでエージェントに話していいものか、正直悩みます。
へんに体調不良とかをだすと、応募先に筒抜けて、内定取り消しになったらこまりますし。。心配しすぎでしょうか？
英語のスキルをアップしておきたいということだけでも伝えた方がいいでしょうか？