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ドイツの企業との雇用契約について
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普通に考えれば、この場合、一方的に２年契約を中途解約しようとしているわけですね。つまり労働の提供という債務の不履行を行おうとしているのだと考えられます。 だとすると、（仮に会社の側に何らかの重大な落ち度などがあれば話は別でしょうが、）このままでは会社からの請求を無視していい理由がないと思います。現実的な解決策としては、やはり、会社との間で話し合いの上で雇用契約の合意解除をし、渡航費用や各手当の返還額を小さくしてもらうことではないでしょうか。
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