退職理由がうまくまとまりません

質問

学校を出て最初に就職した企業を四ヶ月で退職したのですが、（理由は当初聞いていた待遇[休暇等]とかなりギャップがあった為）面接の際に、退職理由を聞かれた場合、どのように答えればいいでしょうか？

回答No.4

himeichigo17

4ヶ月で退職したのであれば待遇相違でいいと思いますし
それ以外の理由はむしろマイナスになってしまいます。

言い方としては

～という理由で入社したのですが、
待遇が当初の説明とは大きく異なっていました。
仕事内容についても当初の希望通りではなく、
～というキャリアを積みたいと望んでいる私にとっては不満はありました。

そのことがわかってから、改善要求などもしましたが、
4ヶ月たっても変わる見込みは全くありませんでした。
私以外の方が以前にも変えようとしたらしいのですが
それも失敗に終わったそうです。
もう少し頑張ってみるべきか相当悩んだのですが、
最初の説明とあまりに大きく違っていたことへの不信感もありましたし、改善を求めても全くとりあってもらえなかったことなどから、
たとえ多少待遇が改善してもこの先この企業で長くやっていきたい
という自信がありませんでした。
どうせ辞めるならば、いたずらに長く在籍してもお互いにとってよくないと考え転職を決意しました。

でいいと思います。

回答No.3

1katyan

そのままだけど待遇と書くと　何も知らずに入社したの？
なんて言われてしまう　面接時に話された内容と違っていた
その内容は全般的な問題ですね　とさらりとかわすように

くねくね聞きません　笑顔で確信を持って答えてください
なぜ聞くのか　というとやめた内容よりあなたがどう答えるのか？
そこを見ていますから気をつけてね

回答No.2

noname#39299

真実を曲げて伝えると、つじつまが合わなくなります。
社長業を営んできた人はこれまで何千人という人と接してきた人でしょう。経営者の洞察力は尋常では無いです。素直に行きましょう。

回答No.1

dameteishu

そのままでいいですよ。
というか、そのまましか言いようがない。

「待遇面で、入社前に聞いていたことが現実とは違っていたから」で十分伝わるでしょう。