労災使えますか？

質問

自分自身のことではないのですが（身内です）、大工をしていて仕事中に高い所から落ち腰の打撲で通院していて、もう2ヶ月くらいになります。すぐに仕事に復帰するつもりだったらしく、雇用主に気を使い労災を使わなくでも良いと言ったそうです。ですが、年齢的にも（61歳）直りが悪く、もう辞めて欲しいと雇用主は思っているようです。（はっきりとは言わないけれど感じるそうです）もし、辞めるとなれば今後の生活もありますし、やはり労災の申請をした方が良いのではと思いますがいまさら受けられるのでしょうか。7～8人の有限会社なので、福利厚生がしっかりしていないので、どのような補償が受けられるかも心配みたいです。年金は基礎年金しかないので、なるべく65歳から受けたいそうです。今の状況としては、自己負担での通院で、給料は無しです。他にも補償が受けられるようでしたら、教えてください。

回答No.1

noname#24736 · ベストアンサー

労災保険は、2年間まで遡って請求できます。
今までにかかった治療費と、休んだために給料をもらえなかった分について休業補償が受けられます。
又、重い後遺障害が残った場合の給付も有ります。

まず、会社に労災の申請をしたいと申し出ましょう。

会社で労災の申請をしてくれない場合は、労働基準監督署の労災保険の係りに相談してください。

参考urlをご覧ください、労災保険の手続について説明されています。
下記のページもご覧ください。
http://osaka-rodo.go.jp/rousai.htm

参考URL：

http://www.campus.ne.jp/~labor/hoken/rousaiindex.html

お礼

わかりやすいホームページまで教えていただきありがとうございました。
よくわかりました。
さっそく手続きするように言っておきます。

回答No.2

hanbo

2ヶ月前の怪我でしたら、用件さえ整えば労災として遡って認定がされます。保障としては、今までの医療費の自己負担分が労災から給付されますし、今後の治療も自己負担なしで受けることができます。また、その怪我による通院のために給料が減額されたり、通院で仕事を休んだことにより給料が出なかった場合には、休業補償が労災から給付されます。また、後遺症が残った場合の保障もあります。

　雇用主との関係もあるでしょうが、生活がかかっていますので、制度として請求する権利がありますから、会社にお願いをして労災の手続きをとるべきだと思います。

お礼

わかりやすく教えていただきありがとうございました。
先々のこともありますし、早速手続きをするよう言っておきます。