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準社員の雇用
noname#35203の回答
準社員・・・かっこよく言われてますが、パートと同じです。 健康・厚生・雇用・労災保険は「労働条件次第」での加入になります。 やはり、国民健康保険・国民年金加入より「保険料・社会的信用度」が異なります。 きちんとしている会社の方が、絶対的に有利です。 将来貰える年金額も、厚生年金加入者の方が有利ですから。 しかも、健康・厚生保険料の約半分は会社負担です。 全額負担の国民健康保険・国民年金とでは、月収に対する保険料負担はかなり違う。 私も、過去に準社員しておりました。 ・７時間契約（正社員より短時間でなければならない規則があった為） ・年２回のミニボーナス ・社会保険完備 ・交通費全額支給 こんなもので、仕事内容は正社員とほぼ変わらないものでしたよ。（販売職）
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