マネジメント能力について

質問

こんにちわ。
40歳の男性です。
最近、私の年齢になるとマネジメント能力を問われます。
マネジメント能力というのはどのような能力を言うのですか？
具体的な説明ができません。
私ぐらいの年齢のサラリーマンに一番必要なマネジメント能力とはどのようなものでしょうか？
部下の育成？どのように育成・マネジメントするのが良いのでしょうか？
御存知の方、教えて下さい。

回答No.2

north_2nd · ベストアンサー

マネジメントは直訳通り管理能力ですね。
具体的には部下が働きやすい状態を作ればいいわけです。職種と部下と質問者さんの役に依って異なって来るでしょうから一概にどうすればいいという正解は無いのでは無いでしょうか？

必要な能力は年齢より会社の立場(規模職種等)および自らの立場(役職)に係わる問題だと思います。

40歳という年齢を出された点から中間管理職風に勝手に受け取りますと、私はむしろプロデュース能力～自部署の成果のアピール～の方が圧倒的に必要だと思いますね。自部署が他部署に必要とされてると部下が感じるまでいけばマネジメントなんて不要ですしね。

前述の通り状況次第と思いますので参考になれば幸いということで。

回答No.1

Dr_kaibun

お言葉を返すようですが
ご質問されておられるようなことに対する
美学・哲学が
マネジメントの根幹のような気がしますが・・・。

当然ながら仕事の分野、部下の規模等によっても
評価される能力は違うと思います。

補足要求扱いで。