訴訟を考えています 雇用関係

質問

昨年夏ごろ就職し、11月下旬より怪我のため入院しました。（現在も入院中）

傷病手当のお願いをし、そこまではよかったのですが、昨年12月契約期間満了ということで、一方的に解雇されました。

冬季で仕事もすくなくなり、雇用を切られるというのは想像できてはいたのですが、何の相談も無く、一方的に雇用保険を切ったので、雇用保険を受け取ってください。との連絡のみでした。

入院療養中であることもあり、会社には、社会保険の任意継続の意思は伝えて、手続きをお願いしていたのですが、手続きをしてくれず、また、社会保険がいつ切れたのかもしらされていませんでした。

結果的に、社会保険の任意継続は出来ず、国保に入ることになりましたが、社会保険が切れて国保への加入までの間、無保険状態で入院治療を受けていました。

他にも、理不尽な事があり、訴訟を考えていますが、口約束で雇われる側が不利益を蒙る場合、訴訟を起こせるのかどうか知りたいのです。

宜しくお願いします。

回答No.1

hisa34 · ベストアンサー

有期雇用契約は一般的には契約期間満了で契約を解除（雇止め）できます。
但し、契約更新が期待されるもの、或いは契約の更新を続けてきたものであれば
労働基準法の解雇に関する法理が類推適用されます。
契約を更新したきたものならば一方的な雇止めの無効を訴えることは可能です。
また、今回の雇止めにより被った損害は勿論、契約中の理不尽な事についても
損害賠償を求めることはできます（口約束の事項は立証が必要でしょうね)。
裁判で争うほか、労働局の「あっせん」で（金銭）解決を図る方法もあります。http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html

参考URL：

http://www.miyarou.go.jp/roudoukijun/rouki4.html

補足

ありがとうございます。
もともと、雇用契約も書類を交わしていません。
真剣に損害賠償訴訟を起こそうと思います。

ありがとうございました。