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パワハラでうつ病になった場合、訴える事は出来るのでしょうか？
an1の回答
鬱病でリハビリ復帰中の者です。 おまけに公務員です。お仲間ですね（笑） 鬱病を理由に慰謝料や損害賠償を請求するのですか？ 鬱病で労務災害が認められたケースがあるようですので 不可能ではないのでしょうが、う～ん、難しいかも。 まず、パワハラの事実を立証する証拠はありますか？ できれば人的証拠だけではなくて物的証拠もあるといいですが… ＞休暇取得の際に執拗に理由・症状等を聞く。 これなんかは、「上司として部下の症状を正確に把握しておきたかったため」等ともっともなことを言われてしまいそうですね。 ＞抗うつ剤を貰いに行くための休暇を却下された。 う～んこれも難しいかもしれませんね。 勤務時間外でも薬は受取れますし、年休申請はそもそも却下可ですから。 またそういう訴訟行為にはお金も労力も必要です。 今の体調でそれができますか？ できれば、治療に専念されたほうがいいのでしょうね。 私は係長らのいじめが原因で鬱になりましたが、いじめに関する詳細なメモをとっておきました。 言われた悪口、貰った資料、受けた指示などを日付入りで全てメモ。 こうすることで、言われた悪口リストもできましたし、私にだけ渡されたかった資料があるかないかが分かりましたし、上司の指示が二転三転することの証拠もできました。 そのメモを、所属の課長（課長は私に親切なのです）と人事担当課長に見せました。 課長は私に、管理職としての職務を怠っていたと謝罪してくれましたよ。 セクハラもされたのですが、それに関しても課長に報告済みです。 そして、「今後同じようなことがあれば、文書で本人と課長に謝罪を求めます」と伝えてあります（課長も承諾してくれました）。 ここまでしたら、ずいぶん胸のつかえがとれました。 質問者様も問題上司の上司、あるいは人事担当の長に相談することはできませんか？ あと、この問題はどちらかというと鬱病というよりは職場問題ですから、ビジネス＆キャリアのカテの方がいいかもしれません。 私も、課長との面談（↑に書いたことを話した）の前に、そのカテで相談にのっていただきました。 どうぞお大事に。
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うちの社長の行為はパワハラと言えるでしょうか？ 今の会社に入社して６ヶ月が経ちましたが、 正直社長のやり方についていけません。 下記の行為はパワハラと言えるでしょうか？ １．社長と車で外出する際、運転中（私が運転）にも関わらず、ほぼ毎回業務に関する問題を出し、間違っていたら、長時間説教をし、運転への集中力を欠かせる。 ２．正当な理由がなく、始末書を書かせる。 社長の指示で取引先へのメールを作成している際、いつも通り後で社長に確認してもらうつもりだったので、送信していないにも関わらず、文章の内容に不満を感じ、一部見落としがある、また、事前に打ち合わせしてから作成するべきだと叱責され、始末書を書かされた。 ３．業務に関するテストをし、社長が求めている答えが出せないと、長時間説教され、次回もこんな感じだったら、 クビにする、明日にでも辞表を持ってこいと言う。 ４．週明け続けるか辞めるか話し合う、もし続けるのなら、毎日１０社以上新規開拓に行かせると言われた。 ※これはおととい言われ、明日話し合います。 ５．もし金にかかわるミスをしたら保証人（私の家族）に損害賠償を請求すると言われた。 ６．過去にクビにした人の事を引き出し、脅迫するかのような言い方をする。 ７．「君の能力は低い」、「前の会社は駄目な会社だ」、「君は頭が悪い。」等と罵倒される。 ８．本当は試用期間（６ヶ月）が終了しているのにも関わらず、在籍期間を把握しておらず、２月末まで の試用期間にしている。 明日の話し合い次第では、労働基準監督署に相談に行こうかとも考えています。
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- 心の病気・メンタルヘルス
お礼
早々のご回答有り難う御座います。 同じ職種で同じ病気の方にアドバイスを頂き大変参考になりました。 ＞私は係長らのいじめが原因で鬱になりましたが、いじめに関する詳細なメモをとっておきました。 ＞質問者様も問題上司の上司、あるいは人事担当の長に相談することはできませんか？ 私も上司のパワハラに値する行為を全て記録し、その都度、事務副所長・総務課長に報告しています。 また、上司の不法行為（予定価格の漏洩や休暇取得しないで私用で出掛ける等々）も報告しています。 管理職として尊敬・信用・信頼出来ない不法行為をやっている上司に、パワハラをされていると言うのが尚更許せないところもあり、それらを条件に配転を要求しようと思っています。 ＞あと、この問題はどちらかというと鬱病というよりは職場問題ですから、ビジネス＆キャリアのカテの方がいいかもしれません。 回答者様が言われるように、上記カテにも此処のリンクさせて相談に乗って貰いたいと思います。 回答者様もお体を大事にして下さい。 回答有り難う御座いました。