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会社の都合で正社員からアルバイトにされそうです

私の会社は正社員の給料が安く、派遣社員の方が高いという逆転現象がおきています。社長に給料の見直しを申し入れた所、見直しする気はない。今の給料に不満があれば止めてもらって結構といわれました。また定年まであと数年しかない社員に対しては アルバイト社員になってもらうと言われました。社員になんの落ち度もないのに 会社の都合でこの様な不条理な事が出来るのでしょうか?どなたか良いアドバイスをいただけませんか? よろしくお願いします。

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  • 回答No.1
  • origo10
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以前類似の質問にアドバイスしたことがあります。  「変更解約告知」というものがあり、「労働条件の変更に応じなければ解雇する」ということで、労働条件の切り下げを実施できるという考え方もありますが、条件等が厳しく、法的に認められる例は少ないようです。  また、就業規則の変更による労働条件の不利益変更というのもありますが、「1.変更に業務上の必要性があるか、2.労働者の不利益の程度、3.それに対する代償措置があるか、4.同業他社と比較してどうか」など、変更の手続きが適正かどうかによって判断されます。  就業規則の変更によらない労働条件の不利益変更については、労働者の同意がなければ一方的にはできないとされています。  就業規則等の内容を確認されることをお勧めします。  なお、「定年まであと数年しかない社員に対しては アルバイト社員になってもらう」と言われたのことですが、高年齢者雇用安定法の改正に伴う措置としてであれば(労働者が希望すれば原則として65歳まで勤務可能)、就業規則の変更等一定の手続きを経れば無効とは言えないようです。  労働基準監督署や労働局総合労働相談コーナーに相談し、労働局長の助言・指導や個別労働紛争あっせんを検討されてはいかがでしょうか。 【参考URL】 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2605049.html(類似質問:正社員から契約社員へ) http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/syugyo/syugyo04.html(労働条件の不利益変更) http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu2-2.html(労働条件の不利益変更) http://info.pref.fukui.jp/roui/homepage/content/qa/qa06.html(労働条件の不利益変更) http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau11.pdf(労働条件の不利益変更) http://www.pref.gunma.jp/g/06/soudan/soudan/7/5.html(労働条件の不利益変更) http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1381/C1381.html(就業規則の不利益変更) http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/syugyo/syugyo02.html(就業規則の不利益変更) http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa05/qa05_35.html(就業規則の不利益変更) http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau05.pdf(就業規則の不利益変更) http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200512.html(就業規則の不利益変更) http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/qa01_02_05.html(就業規則の不利益変更) http://www.unyuroren.or.jp/home/horitsu/horitu/h021.htm(就業規則の不利益変更) http://www.unyuroren.or.jp/home/horitsu/horitu/h003.htm(就業規則の不利益変更) http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/syugyo/syugyo03.html(就業規則の周知) http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1389/C1389.html(就業規則の周知と効力) http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A45.pdf(就業規則の周知と効力) http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A44.pdf(就業規則の周知と効力) http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200405.html(就業規則の周知と効力) http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200506.html(就業規則の閲覧) http://www.nagano-roudoukyoku.go.jp/mondai/mondai01_10.html#8(就業規則) http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2237627.html(定年前の労働条件変更) http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kourei2/qa/index.html#1-5-2(高年齢者雇用安定法改正 Q&A Q5-2) http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kourei2/dl/leaflet1.pdf(高年齢者雇用安定法改正) http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kourei2/index.html(高年齢者雇用安定法改正関係) http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1459/C1459.html(定年) http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A227.pdf(定年) http://www.pref.shizuoka.jp/syoukou/syo-100/jirei/jirei2.htm http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%8d%82%94%4e%97%ee%8e%d2%8c%d9%97%70%88%c0%92%e8%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S46HO068&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1(高年齢者雇用安定法) http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%98%4a%93%ad%8a%ee%8f%80%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S22HO049&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1(労働基準法) http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html(総合労働相談コーナー) http://www.mhlw.go.jp/link/index.html#sisetu(労働局) http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html(労働基準監督署) http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html(個別労働紛争の解決) http://www.pref.shizuoka.jp/syoukou/syo-100/jirei/jirei29.htm(労使紛争解決) http://www.kantei.go.jp/jp/singi/sihou/hourei/roudousinpan_s.html(労働審判制度) http://www.aiben.jp/page/frombars/topics2/194roudou.html(労働審判制度) http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2581168.html(弁護士費用) http://www.houterasu.or.jp/center_riyou/minji_fujo.html(法テラス:民事法律扶助)

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質問者からのお礼

お礼が遅くなり申し訳ありません。 年末に 社員の給料の底上げをする旨の回答が 社長よりありました。 ひとまずホッとしております。 アルバイト社員の件は 何も触れられなかったです。 正式に申し出があった時は教えて頂いた 高年齢者雇用安定法の措置であるかどうか確認して対処していきたいと思います。 どうも 有り難うございました。

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