転職で国民年金に一時的に入る場合の質問

質問

現在、会社を障害のため休職している２９歳の男です。

運よく、４月から公務員の障害者枠での就職先が決まりました。
その就職先から、２週間以内に今の会社の退職証明書を提出せよ、との指示が来ました。

今の会社を退職すると４月まで無職の時期が挟まることになります。
厚生年金から国民年金へ一時的に移ることになると思いますが、
この数ヶ月の厚生年金のブランクは後々の受給額に響くものでしょうか？

今の会社に泣きついて、
在職証明書の発行⇒転職先へ提出⇒３月退職
という方法が良いのでしょうか。
調べても２つの年金が重なるケースというのはよく分かりませんでした。
申し訳ありませんが、お願い致します。m( )m

回答No.1

nta · ベストアンサー

老齢厚生年金の支給額の報酬比例部分は厚生年金への加入月数に比例していますから、厚生年金と公務員の共済年金に隙間がない方がよい、ということになりますが、それは現在の制度が続くことが前提です。制度は時代とともに急激に変化します。報道されているように厚生年金と共済年金の統合は既に視野のうちですし、国民年金との統合もあれば支給格差がなくなることも十分考えられます。
　将来は、「お金持ちのお年寄り」への支給はなくなるかもしれませんから、年金支給額が１円でも多い老後はリッチな老後とはいえないかもしれません。

回答No.2

thor

それは確かに減りますよ。

でも、厚生年金は加入期間の平均の賃金額を基礎にします。
その後、減少分をカバーするぐらいの賃金が得られれば問題ありません。

退職した証明を出せ、といわれているのに「在職証明書」で用が足りるんですか？

お礼

ご回答ありがとうございました。

在職証明書の件は、問い合わせてみたところ、
問題ないということです。
あとは、今の会社に頭を下げるだけです。

ありがとうございました。