正社員で働きながらの副業について

質問

現在、１部上場企業で平社員として働いてます。３０歳です。

同僚と、同僚の友人３名、計５人で話しをしてる中で
「これはすごい！」というようなWEB商品を考案しました。

その商品案を元手に、うち一人が起業し、
私と部下はその興す会社の営業活動（実際の外回りとか）を、仕事の合間を見つけて行いたいと考えてます。
一緒に起業しようとも思ったのですが、それは現段階では見送りです。
また、私が営業活動をする理由は、起業する企業に将来出資を予定しているからです。
案を出したのは５人ですし。

質問(1)
働きながら、他社の営業活動をすることは可能なのでしょうか。
質問(2)
もしだめな場合、どのような方法がいちばん、双方にとってメリットのある形なのでしょうか？（たとえば、社外取締役？）

よろしくご回答をお待ちしております。

回答No.5

WWolf

こんにちは。私もあなたと同じような事を考え、まだ色々と問題があるため、行動には移してはいませんが、2007年に施行されようとしている「ホワイトカラーエグゼンプション」を想定すれば、可能だと思います。
ただし、＃4さんの回答の事は確実にクリアーすべき項目であると私も思います。

お互い夢を現実に向けがんばりましょう。

回答No.4

kalze

>質問(1)
・服務規程（就業規則）に副業禁止がないこと
　あれば服務規程違反で懲罰の対象になっても仕方ない
・自社の企業活動とバッティングしないこと
　バッティングすれば自社に損害を与えたことで背任
・就業時間内に一切活動しないこと
　就業規則で定められた休憩時間は良いが、待機中などはダメ
など、条件をクリアすれば可能

>質問(2)
ダメな場合は、何の条件によってダメか？による。
服務規程違反なら、現在の仕事を辞めるか、就業規則を変えてもらうしかない。
もしくは正社員という雇用ではなく、個人事業主など契約形態を変える

自社の業務とバッティングする場合は、辞めるしかない。
個人事業主などで、請負の形にするなどはありえるが。

双方というのが、質問者さんと誰なのかわかりませんが。
今お勤めの会社ということであれば、辞めて貰ってもほとんど影響なく、職務に専念してもらうこと以外にメリットはないでしょう。
（それが組織というものです）

回答No.3

norosi

失礼ですが、見通しがものすごく甘いと思います。

> 営業活動（実際の外回りとか）を、仕事の合間を見つけて行いたいと考えてます
この行為は背任に当たると思います。
勤務時間中は、当然今勤めている会社から給料を貰っているわけです、それで別の会社の仕事をするという事は、会社に対する裏切り行為＝背任です。
勤務先にばれたら懲戒解雇でしょうね、仕事をサボって自分の仕事をするのですから。
1部上場企業の多くは、副業さえ禁止している所が多くあると思います。

> もしだめな場合、どのような方法がいちばん、双方にとってメリットのある形なのでしょうか？
双方にとってとは？
要するに、「あなたにとって都合のいい」ではないのですか？
この場合、現在の勤務先を退職し新しい会社に専念するしかないでしょう。

お礼

ありがとうございます。
よく分かりました！

回答No.2

Little Ram（@LittleRamb）

まず、社員服務規程に副業はＯＫなのかどうか？ですね。
大手上場企業では、無理なところが多いんではないかな？
よく調べてからやらないと、発覚した時点でアウトですよ。

起業するなら、会社とは関係のない「同僚の友人」がするべきで、
規定に照らしてみて役員とかになれるならなればいいし、
なれないなら名前は使うべきではないと思います。（バレたときに証拠になるから）

現在はまだ出資しないなら、勤務時間以外の時間で営業活動するしか
ないのではないでしょうか？
外回りの合間にするのは、止めた方がいいと思いますが....
これも、副業が認められる場合の話です。

お礼

そうですね。
止めたほうがいいこと、よく理解できました。

回答No.1

noname#136164

勤務している会社の就業規則次第です。副業を禁止していないかどうか、確認して下さい。

お礼

承知いたしました。
再度、確認してみます。