主人の扶養に入ると退職後の出産手当金は？

質問

来年の3月30日出産という事で　11月で退職したのですが、主人の健康保険に入ろうとするとどうやら失業保険がおりないみたいです・・　

もしかすると　出産一時金も出産手当金ももらえないのでしょうか？

理想は　失業保険も　出産一時金も　出産手当金も頂きたいとのですが・・　
ちなみに　来年の4月から出産手当金の制度が変わるらしく・・従来　退職後6ヶ月以内ならもらえていた手当金ももらえなくなるんですかね？　

どなたかご存知の方がいらっしゃいましたらご教示いただけませんか？
宜しくお願いいたします　m(..)m

回答No.3

origo10

類似の質問にアドバイスしたことがあります。

１　法改正と出産一時金も出産手当金
　経過措置で出産予定日が
　１年以上健康保険の被保険者であった場合は、経過措置で、出産予定日が、退職後６ヶ月以内で５月１１日までであれば出産手当金・出産育児一時金は受給可能です。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2568542.html（類似質問：退職後の出産手当金）
　出産手当金の額（３，６１２円以上）によっては、ご主人の健康保険の扶養家族・国民年金第３号被保険者でなくなることがあります。

２　雇用保険
　受給期間延長の手続きをされた方がよいと思います。
　受給期間延長を９０日以上すると、給付制限期間（待期後の３ヶ月）の適用がなくなるようです。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2551090.html（類似質問：出産による退職と雇用保険）
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2563822.html（類似質問：雇用保険の受給期間延長手続き）
　雇用保険の失業給付受給中、基本手当の日額（３，６１２円以上）によっては、ご主人の健康保険の扶養家族・国民年金第３号被保険者でなくなることがあります。

３　その他
　参考まで。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2547993.html（参考：出産関係給付等概要）
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2567744.html（参考：出産と確定申告）
http://www.mykomon.jp/kakutei/index.html（医療控除Ｑ＆Ａ・個人向け確定申告シミュレーション）

参考URL：

http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/nenkin/20050128mk21.htm,http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/nenkin/20061122mk21.htm

回答No.2

jfk26

健康保険には政管健保と組合健保があります。
政管健保では雇用保険（失業保険）の日額が３６１１円以下ですと扶養になりますが、それを超えると扶養になれません。
また組合健保は各健保で独自の規定があります、概ね政管健保に準拠していますが、中には日額に関係なく扶養になれる健保や、１円でももらうと扶養になれないという健保もありますので確かなことは健保組合にお尋ねください。

＞来年の4月から出産手当金の制度が変わるらしく

ですから来年４月以降に退職される方が対象になりますので、それ以前に退職なさった方は従来どおりです。

回答No.1

thor

健康保険カテゴリでは定番質問ですね。検索していただけると、たくさんの回答が見つかると思いますが。

〉主人の健康保険に入ろうとするとどうやら失業保険がおりないみたいです・・
逆です。
失業手当がある＝収入がある、ということで、健康保険の被扶養者になれないのです。
手当を受けつつ被扶養者になるのを防止するため、一部の健康保険組合では、離職票を健保組合に提出しないと（＝手当を受給できないようにしないと）被扶養者にしない、という規定のところもありますが。

〉出産一時金も出産手当金ももらえないのでしょうか？
「出産手当金」は、あなたが加入していた健保から支給されるのです。夫の“扶養”になっているかどうかは関係ありません。“扶養”になったら夫の健保から出る、というものではありません。

退職前に1年以上健保に加入し、退職後6ヶ月以内の出産なら、以前加入していた健保から出産育児一時金と出産手当金が出ます。
出産が4月にずれたとしても、3月31日時点で、すでに（産前42日前ということで）権利が確定していますから、産後期間分も含めて手当も一時金も出ます。

万一、条件を満たさない場合、「出産育児一時金」は、国保にもあります。夫の“扶養”だったら夫に「家族出産育児一時金」が出る、という違いだけです。

残念ながら出産手当金はありませんが……。