有給休暇取得の障害について

質問

２年半勤めたバイトを辞めることとなり、有給休暇の請求をしたのですが、次の日、社会保険労務士がやってきて、色々とアドバイスをしていました。たまたま、忘れ物をして事務所に戻ると、そのアドバイスが無防備に置きっぱなしになっており、有給休暇をとらせないアドバイスだったようです。

１．自動車事故によって会社に多額の負担を掛けている。　
　　→バイトは数人いるものの、車の運転のかなりの部分が私に押し付けられていた経緯があります。また、車両保険を掛けていなく、修理費は全額負担でロードアシストも付帯していないため、非常に高額になっているのが実情です。

２．欠勤が多い。
　　→月に１度ほどしてしまうことが正直あります。しかし、連勤５日や１０日とういのもざらで、寝込んでしまっていたのも半分は下らないと思います。

３、欠勤が多く、新人の負担が多く、辞めるスタッフを助長させた。　
　→初めてそんなことをいわれました。ビックリしました。もしそうだとすれば、その時点で私を解雇すればいいだけのことであり、管理者の責任も大きいと思うのですが。

４、上申書という形で今の思う自分の本心を添付しました。口で話しても言い足りないこともあるし、落ち着いて、売り言葉・買い言葉じゃない伝え方をした。
　→文書で書くことは誹謗中傷であると指示されていました。

以上をもって、有給休暇の付与には値しないというのですが、納得がいきません。私は有給休暇をえることはできるのでしょうか。また、管理者が認めない場合、どのような法的手続きをすればよいのでしょうか。

　さらに、このような悪意にみちた助言を行った社会保険労務士にペナルティーを与えることはできないのでしょうか。

長くなりましたが、よろしくお願いします。

回答No.1

thor · ベストアンサー

いずれも有給付与を拒否する理由にはなりませんね。
労基署に相談すれば分かることですが。

〉管理者が認めない場合、どのような法的手続きをすればよいのでしょうか。
そもそも有給の所得は、会社の商人が必要なものではありませんが。
取得前なら、労働局の個別労働紛争処理手続き（助言・指導・斡旋）によるしかないでしょうね。
請求し、欠勤したが給与に反映されなかったということなら、労働審判なり裁判なりできますけど。

〉このような悪意にみちた助言を行った社会保険労務士にペナルティーを与えることはできないのでしょうか。
社会保険労務士法１５条違反で、厚労大臣に懲戒を求めることができるはずですが、証拠がありませんね。

社会保険労務士法
（不正行為の指示等の禁止）
第15条　社会保険労務士は、不正に労働社会保険諸法令に基づく保険給付を受けること、不正に労働社会保険諸法令に基づく保険料の賦課又は徴収を免れることその他労働社会保険諸法令に違反する行為について指示をし、相談に応じ、その他これらに類する行為をしてはならない。

（一般の懲戒）
第25条の３　厚生労働大臣は、前条の規定に該当する場合を除くほか、社会保険労務士が、第17条第１項若しくは第２項の規定により添付する書面若しくは同条第１項若しくは第２項の規定による付記に虚偽の記載をしたとき、この法律及びこれに基づく命令若しくは労働社会保険諸法令の規定に違反したとき、又は社会保険労務士たるにふさわしくない重大な非行があつたときは、第25条に規定する懲戒処分をすることができる。

（懲戒事由の通知等）
第25条の３の２　
２　何人も、社会保険労務士について、前２条に規定する行為又は事実があると認めたときは、厚生労働大臣に対し、当該社会保険労務士の氏名及びその行為又は事実を通知し、適当な措置をとるべきことを求めることができる。

お礼

労働基準監督署に相談にいってきました。正式な書類はすべて提出済みだったので、有給分が振り込まれる来月を待ってということになりました。
　ひとつ、私の落ち度は、書類を渡す前に労基署にいって、アドバイスを受けて作成すべきだったということ。自分で不利な材料をつくりだした部分もあり、ちょっと後悔しています。

　社労士に関してははことがどっちにころんだにせよ、終了したときに事業主にずばり、やり取りを聞いて、必ず成敗させてみせます。

補足

〉このような悪意にみちた助言を行った社会保険労務士にペナルティーを与えることはできないのでしょうか。
社会保険労務士法１５条違反で、厚労大臣に懲戒を求めることができるはずですが、証拠がありませんね。

その場で管理者がメモした内容が手元にあります。これは証拠にはなりませんか？これをどのように利用すれば、効果的に相手にダメージを与えることができるのでしょうか。
　たびたびもうしわけありません。