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受給資格
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受給要件は ＜一般被保険者の場合＞ 離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あること。（ハローワーク・インターネットサービスから） 1）現在の会社で雇用保険を掛けていれば、その離職票（1ヶ月）と 前職の会社の離職票（5ヶ月）の2枚をハローワークに提出、手続きして下さい 2）現在の会社で雇用保険を掛けていないなら、前職の離職票（6ヶ月）を提出、手続きをして下さい 1）と2）とでは受給期間（1年間）が違ってきます、退職日翌日から1年間の為（ 1）の場合12/1？～、2）の場合8/○？～）
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- MoulinR539
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こんにちは。国家資格を目指して雇用保険を勉強中なのですが、複雑で往生しています。 過去と現在の雇用の形態、労働時間、賃金、失業の理由などにより、細かな規定に分かれていますので、ハローワークで具体的に相談なさってください。 雇用保険には時効がありますので、所定の期間が経過すると請求権を失います。お早めにプロに相談なさってください。
お礼
ご回答ありがとうございます。確かにわかりにくいのでご質問をさせていただきました。
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