転職活動での応募書類は一社一社作るべき？紹介会社の思惑とは
- 転職活動での応募書類について疑問があります。現在、人材紹介会社を利用していますが、紹介会社から送られる書類はどの企業に応募しても同じ内容です。一方、転職セミナーでは応募理由を企業別に作成することが推奨されています。一般的に、同じ書類で選考に臨むやり方は不利なのでしょうか？また、紹介会社の思惑はどのようなものでしょうか？
- 転職活動での応募書類の作成方法について疑問があります。人材紹介会社を利用していると、紹介会社から送られる書類はどの企業に応募しても同じ内容です。一方、転職セミナーでは、一社一社に合わせた応募理由について作成することが推奨されます。同じ書類で選考に臨むやり方は不利になるのでしょうか？紹介会社の思惑は何なのでしょうか？
- 転職活動での応募書類について悩んでいます。人材紹介会社を利用していると、紹介会社から送られる書類はどの企業に応募しても同じ内容です。一方、転職セミナーでは、企業別に応募理由を作成することが推奨されています。同じ書類で選考に臨むやり方は不利になるのでしょうか？紹介会社の思惑についても知りたいです。
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応募理由は、各社ごとに作るべきでしょうか？
現在、人材紹介会社を利用して転職活動をしています。 私の利用している大手の人材紹介会社では、履歴書・職務経歴書を事前に１種類ずつ登録しておいて、応募の際には、紹介会社から各企業に送付するというシステムを採ってます。このシステムですと、どの企業に応募する際も、全く同じ内容の履歴書・職務経歴書が使われることになります。 一方、転職セミナー等では、特に応募理由については、たとえば応募する企業の製品について触れたりと、一社一社専用のものとして作成することが薦められています。応募者の熱意が評価されるからだという理由でした。 実際のところ、大手の紹介会社のように、どの企業に対しても同じ書類で選考に臨むというやり方は、転職活動で不利になりますでしょうか？紹介会社の思惑はどのようなものなのでしょうか？大して影響がないからそういうシステムを採っているのか、それとも単に紹介会社側が手間増を望まないからそういうシステムになっているのでしょうか？ 紹介会社の社員の方は、利用者の前で自社のシステムについての欠点を正直に話すことは出来ないと思いますので、こちらで質問させていただきました。回答ではなく意見でも結構ですので、どうか私の質問にご協力ください。
- katouken
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質問者が選んだベストアンサー
求人側からみてみてはいかが？？ 人材紹介会社を利用して人を集めるということからして、履歴書等から読み取れる熱意なんて気にしないでしょう。 客観的にどのような能力を有しているかを書類で判断できればそれでいいのでは？ それぞれの人物像を詳細に把握したいのであれば、別の求人方法をとると考えるのが妥当でしょう。
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お礼
なるほど。そう指摘されてみればそうですね。 分かりやすい回答ありがとうございました。