- ベストアンサー
派遣の健康診断は欠勤扱い？？
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
私は土曜日に受けるようにしています。 一度、派遣会社側から平日の日を指定してくることがありました。 その時は、派遣先には「健康診断で遅刻します」と伝え、タイムシートも 派遣先で仕事を始めた時間を記入し、タイムシートの備考欄に「健康診断」 と書いておくと、通常の事業時間から出勤までの2～3時間分は、派遣会社の 負担で時給が出ました。 質問者様の場合も、時間内に行くようですので、健康診断の説明に 「健康診断で席をはずしていた時間は、休憩とすること」 など書かれていなかったでしょうか？ なければ、聞いたほうがいいでしょう。 もし「時給がつかない」という話であれば、休日に変更してもらうなど 可能だと思います。
その他の回答 (3)
- sinjou
- ベストアンサー率13% (492/3662)
参考まで。 リクやテンプは勤務中に検診行ったらノーペイですが、RHCは社員と同等で、勤務中にペイが出て検診でした。 資本系は期待して良い場合も有ります。
お礼
ご解答ありがとうございます。 私はアデコなので、資本系ではないですね。残念です。 でも、今後の参考にはなりました。ありがとうございます。
- tresor_
- ベストアンサー率24% (7/29)
派遣社員の給料は、派遣元から支払われますが、 そのお金は派遣先から出ているものです。 派遣先で勤務していない時間の給与を、 派遣先に請求することはできないので、いくら健康診断のためといえども その時間分は支給されません。 土日の健康診断は受けられないのですか？
お礼
ご解答ありがとうございます。 派遣先で勤務しないとダメ・・・。なるほどですね。 土曜に受けれる機関を探してみます。
- rockrun
- ベストアンサー率20% (1/5)
欠勤扱いです。勤務時間中に行っても、その間は働いた事にならないのでお給料は出ません。
お礼
ご解答ありがとうございます。 健康診断に行くことが義務なのに その義務で働けない状態なのでもしかして・・と思ったのですが。 残念です。
関連するQ&A
- 派遣社員です。健康診断を受けるために休みました。
先週なのですが、健康診断を受けるために1日休みました。 派遣会社指定の病院は自宅から遠く、交通費が片道だけで3000円以上かかるので派遣会社指定の病院ではなく、地元で受けました。 健康診断の受診料は会社負担です。 健康診断は義務だと人から聞きました。 義務のために仕事を休んだ場合、やはり無給なのでしょうか？ 健康診断のために2時間ほど費やしたので2時間分の時給を請求するのはおかしいでしょうか？ 詳しいかた、回答お願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣さんは、健康診断が無い？
会社の同僚の派遣さんは、１０年くらい、きてくれていますが、健康診断にいったことがないそうです。理由は３ヶ月更新だから、じゃないかな？といってました。しかし、１０年くらいずっとおなじところで３ヶ月更新をしています。派遣会社は有名なところでした。 雇用保険とかは健康保険とかは完備しているといっていました。 確かに３ヶ月更新だから、１年とかじゃないけど、だからといって派遣元は健康診断とかやらなくていいのでしょうか。正社員は、仕事を抜けて今日は健康診断なので、とかやってますけど、その間派遣さんはもくもくとしごとをしていただいてますが、なんかそれって大丈夫なの？とおもってしまいます。 これは違法ではないのでしょうか？どたたか教えて下さい。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣社員の特殊健康診断に関して
当会社では、特殊健康診断に該当する派遣社員が数名おり、派遣元会社が違います。 ある派遣元会社の派遣社員は、特殊健康診断とは別に、派遣元からの指示を受け、毎年夏から秋にかけて定期健康診断を受けているようなのですが、ある別の派遣元会社の派遣社員は3年ほど派遣元会社の定期健康診断を受診していない模様です。 特殊健康診断に該当する派遣社員においては、該当する特定の項目しか診断を実施しないと認識しています。 派遣元会社によっては、派遣先からの特殊健康診断の結果をもって定期健康診断の結果に変えられたり出来るものなのでしょうか。 そして、派遣社員が派遣元の指示による定期健康診断を長年受けないということに何か問題は生じないのでしょうか。 ご存知の方、詳しい方おられましたらご回答のほどよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣の健康診断についてです。
派遣の健康診断についてです。 無料で受けられる派遣からの健康診断は必ず受診しなければいけないのでしょうか？ もし、健康診断を受診せずにいたら何かしらのペナルティを受けることはありますか？ （契約を打ち切られる・自費で健康診断をして会社側に報告等） 雇用の観点で派遣スタッフの診断結果（血圧やコレステロール等）を知っておくというのは 理解できるのですが、体重や胸囲まで報告されることに疑問を感じております。 おかしな質問をしているということも自分ではわかっているのですが…。 大変、お手数ですが皆様の回答をお待ちしております。
- ベストアンサー
- 派遣
- 常用型派遣社員の定期健康診断
現在、常用型派遣社員として働いています。 働きはじめて７ヶ月ぐらいたちます。 健康診断を受けたいなあと思っているのですが、友人など正社員で 働いている人は年に一度健康診断を受けているらしいのですが派遣 社員でも派遣元の会社で定期健康診断を受けさせる義務とか法律で 決められているのでしょうか？ 自費で受けないといけないのでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 派遣会社での健康診断受診について
派遣会社からの指示で指定病院で健康診断を受けるよう 連絡がありました。任意ではく絶対に受診するよう担当者から 指示がありましたが私はまだ有給がありません。（勤務4ヶ月目の為）。休めば日給が削られるので受診を保留しております。 下記の質問にご回答の協力をお願い申し上げます。 (1)会社の指示で健康診断を受診するのに平日病院ヘ行く場合は 業務命令と見なし会社側は給料を保障する義務はありますか？ また、有給で休み病院に行くのは筋違いではないのでしょうか？ (2)病院ヘ出向く交通費は就業先と別で派遣会社が指定した病院ヘ 出向く為、交通費を実費請求する権利はありますでしょうか？ (3)健康診断費用を個人で一時負担し、あとで給料で支払うと 言われましたが”給料”＝所得として加算計算されてしまうか 不安です。他社で経験された方、知恵を伝授ください。 (4)このような派遣就業での疑問など法律を個人で確認できる 便利なサイトをご存知の方、教えてください。 文章が長くて申し訳ありませんが1件でも回答できる方の ご協力を宜しくお願い申し上げます。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣社員のやむをえない遅刻・早退について
現在、派遣社員で働いています。 今まで、病院や持病等でやむをえず遅刻・早退するのは許されていました。（時給制なのでお給料は発生せず。） 事前連絡を派遣元・派遣先にしてでの遅刻・早退です。 それが、今月に入っていきなり遅刻・早退するなら有給で１日休めという話になりました。 派遣元企業として有給を時間で割るということはしておらず、今後そういう話になると病院に行ったり、会社で定められた健康診断を受けに行くのすら１日有給を使えということです。 やむをえずの遅刻や早退も有給取得の１日休暇にせよ。というのは認められる行為なのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 健康診断
会社の定期健康診断についてですが、 法的にも経営者側は従業員の年齢に関係なく受けさせる義務があると考えてよろしいでしょうか？ 定期健康診断は35歳以上からってとこもあるようですがなぜでしょうか？35歳以上から国からの助成金がでるとか？ 必ず受けさせることが法的に決まっている場合、違反した会社側はどのような罪にとらわれるのでしょうか？ 従業員に健康診断を受けさせなかったので従業員が何らかの病気にかかってしまった場合、経営者側が罪になるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（病気・怪我・身体の不調）
お礼
ご解答ありがとうございます。 残念ながらそのような記載はありませんでした。 やはり土曜がよさそうですね。