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会社の給料について 夜勤などの質問
noname#24736の回答
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まず、労基法にそっての回答です。 １．この場合は、時間外手当（残業手当）と時間外割増賃金（残業手当）25％の支給が必要で、深夜残業（夜10時以降）になったときは、更に深夜割増として25％の支払が必要です。 ２．皆勤手当については、労基法に規定されていませんから、会社の規定がそうなっているのでしたら、問題はありません。 ３．実労時間が8時間を超えていないので、この30分間については、時間外手当（残業手当）の支給は必要ですが、時間外の割増手当ての支払は必要ありません。 法的には、以上のようになります。 この問題は、以前からいろいろなところで起きていて、この不況で、一層、多くなっていると思います。 法律論で、会社の経営を圧迫して倒産に至っても困る、給料は多く欲しいという、２面制のある問題です。
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お礼
深夜割増が必要との事ですね。 先に、深夜勤務が始まり、細かな給与に関する話が うやむやにされているので、1番のあたりをもう少し、 煮つめて、会社に問い合わせてみようと思います。 3番について、残業手当がつかない事に、疑問を持っていました。 法論外について、同感です。 ご回答ありがとうございました。
補足
回答の訂正 法論外→法律論 です。 失礼いたしました。