退職における有給休暇の消化について

質問

退職日も含めて有給消化しますか？
それとも退職日だけ（挨拶回りなどとして）は外して消化しますか？

回答No.4

RosaCanina

最終日を外すか外さないか、ならば、それは所属する会社の習慣に拠ると思いますよ。
まず、同僚や上司などに確認してはいかがですか？
前例に倣いたいのなら、その方が早くて確実です。

そうではなくて一般論ならば、どっちでも良いのでは？
単に、有給消化開始前日が、最後の日に変るだけですからね。

お礼

回答ありがとうございます。
前の先輩は、突然退職宣言をして次の日から有給消化していました。突然だったため、書類手続きで有給消化後の退職日に出社していました。というのは参考にしてよいものかと、、、、。

あ！RosaCaninaさんを見て思い出しました！
DVD-RWではお世話になりました。（DELL Dimension8300のtanushimaです！）
どうも根本的に間違っていたようでドライブを確認したところ「-’ではなく+’でした・・・・。すみませんでした。ｍ(__)ｍ
しかし回答とても参考になりました。ありがとうございました。
話が外れましたがいろいろとありがとうございました。

回答No.3

FantomX8

会社によって有給を使わないでくれという会社があります。
前いた私の会社がまさにそれで、有給は17日残ってたもののすべて廃棄。
でも退職金を100万（勤続5年)支給してくれていたので反論はしませんでした。

お礼

回答ありがとうございます。
そのような会社もあるのですか！
破棄の代わりに退職金がきちんとでてよかったですね。
でも17日は少し惜しいですね。

回答No.2

noname#251407

退職日から逆算し残余有給を消化する前日を最終出勤日としてその日に挨拶回り及び終業時に退職挨拶をするケースが一般的でした。

お礼

回答ありがとうございます。
最終出勤日と退職日が違うほうが一般的なのですね。
初めての社会人としての退職で有給消化がわからなかったのですが
勉強になります！

回答No.1

tsun-tsunta

私の今までの経験からですと、有給消化をされる方は退職日も含めて有給消化している人が多かったですね。
ですから、退職日ではなく最終出勤日にあいさつ回りをしていました。
一方、退職日に挨拶にまわられている方は、有給消化をしていない人が多かったです。
あくまでも、私の会社の話ですけれど。

お礼

回答ありがとうございます。
初めての（社会人として）退職で有給消火がわからなかったのですが、
最終出勤日と退職日が違うほうが多いのですね。
勉強になります！