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退職の意思の伝え方（長文です）
こんばんは。２６歳女性です。タイトルの通り、退職の仕方についてお尋ねいたします。 私は、今の会社（販売業）に就職をし、まだ約2ヶ月なのですが、退職を考えています。私が配属された店舗は、私を含め現在５人居ます。 退職の理由はたくさんあるのですが、 ・店長と店長と仲の良い上司（Ａとします）の常識の無い行動と考えについて行けない。 例えば、そこに居ない社員やお客様の文句を言う。面接に来た人の文句を言い、あの人は何ヶ月続くか！？で賭けをする。等 ・勤務時間が長い（ほとんど9：00～23：00） ・休みの日でも、ミーティングに呼び出されたりする。 ・Ａの自分の事は棚に上げ、人をバカにしたように注意をする。Ａは勤続約１年なのですが、この業界には数十年居るらしく、店長よりも威張っています。Ａより後に入ってきた新人は、3.4ヶ月で必ず辞めているようです。 ・店長がＡには注意をできない。Ａが間違って注意したことでもＡに指導をせず、後で注意された方にフォローを入れてくる。 等々。書き出したらキリが無いのですが、こういう事でストレスが溜まり、緊張型頭痛・胃炎・自律神経失調症と、体調を崩してしまいました。体調を崩していることは皆知っていますが、接客業なのでお客様の前で暗い顔をするわけにはいかず、明るく振舞ってしまいるので大したことないと思われているかもしれません。店長もＡも色々教えて下さることもあり、申し訳なく思ってしまい、あちらから見ると、仕事を辞める素振りすらないと思います。しかも、私がこういう病気でしたと言うと、Ａが「私もその病気持ってるけど、仕事できてるから大丈夫よ！」と言われるので、未だに退職の意思を言えずにいます。しかし、もう体の限界なのです。“立つ鳥後を濁さず”で退職したいのですが、どのように伝えればいいでしょうか？アドバイスよろしくお願いいたします。
- yumi12345
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- FantomX8
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２ヶ月しか勤務してない場合だと「仕事が合わないので辞めます」でいいと思います。
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28歳女性・百貨店のPOPの制作をしています。 ５月からアルバイトで入社、9月から契約パートになったばかりです。 入社してたった5ヶ月ですが、仕事のストレスが原因で、先日うつ病と診断されました。 残業のストレスや契約とは違う業務内容、上司とのトラブルが原因です。 不眠・動悸・無気力・数ヶ月で4キロも痩せました。 友人とも会いたくなく、外出したくない、言葉は上手く出てこない。 仕事のことばかり考えてしまい切り返しができず、死にたい・消えたいと思う日々です。 今まで何度か転職を繰り返してきましたが、こんな短期間で退職したこともありませんし 精神的な病気にもなったこともありませんでした。 うつ病と診断される前に、上司に体調が悪いから退職させて欲しいと言いました。 上司からは「なんでこうなる前（退職）に相談しなかったんだ」と言われ 私も辞めるんだったら、最後にガツンと言って辞めてやろうと思い不満を言いました。 上司 「そんな気持ちで仕事してたのか。そんな奴とはやっていけない」 私 「こんな奴とやっていけないんですよね？では退職させて下さい」 上司 「そんな意味で言ったんじゃない。じゃぁ、いつ辞めるんだ？明日？1週間？2週間？」 私 「それを相談するために今日、お話にきたんです」 上司 「最近のお前のふてくされた態度はなんだ！今も人の話を聞く態度じゃないよな。」 私「体調悪いんだからしょうがないじゃないですか？私、仕事怠けたことありますか？退職させて下さい。」 直属の上司が副店長なので、私も揉めた時点で辞めると思っていましたし、何の負い目も感じませんでした。 「お前がやめたらチームはめちゃくちゃになる」 「お前、このまま退職しても次の職場でも長続きしない」 「●●（私の名前）が辞めても仕事はまわさなきゃならないんだ。 お前の分の仕事は誰かがやななきゃならない。会社ってそういうもんだ」 「じゃぁ、改善するから皆で話し合おう」 1時間以上話され、何故か説教までされ、言いくるめられ、退職できませんでした。 最後には疲れてしまい何も言い返すことができませんでした。 その後、上司（副店長）とチームで話合いの場が設けられ、改善策などを話し合いました。 一時はもう少し頑張れるかもと思いましたが、 その話し合いをした後から6時間残業。 マニュアルも私が作らないと改善されない（作る時間がないのでまた残業）とキリがありません。 そして追い詰められ病院にいったらうつ病という診断。 正直言って、明日から行きたくありません。 もうここまで来たら円満退職はないと思ってます。 診断書を出して、辞表を書いたら辞めさせてくれるでしょうか？ 電話でうつ病と診断されたので休みたい。診断書送りますからと言えば済むでしょうか？ もう、どうすればいいか分かりません。
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似たような質問が多々ありましたが、自分と似た状況がなく重複させてもらいます。現在３０歳女です。 短大卒業後 フロント事務職に就く。８年後下記の理由で退職しました。http://okwave.jp/kotaeru.php3?q=1200413 退職後１年間休職。 ・体を休ませたかったから など 今年１月から転職活動をし、３月某書店に採用されました。 未経験だけどやってみたい仕事だったので、頑張ろうと努力するが、教え方が雑・店長に相談しても「他の人に聞いて」と堂々巡り、副店長は担当が違うと無関心…など頼れる人間がいませんでした。仕事に慣れてないのにベテラン扱い、分からない事を聞くと「そんなのも知らないの？」という冷たい扱いを受け、朝会社に行くのが苦痛でした。 日に日に食欲不振・疲れが取れない・休日は何もやる気がない・イライラするなど体調に変化が…。 某書店を試用期間がすぎた後退職。 辞める時上司から脅し・説教・いじめを受け、今までの事もあり精神ダメージが大きく、ひきこもりみたいな感じになりました。 そして辞めた一ヶ月位 ある病気が見つかり入院・検査で数ヶ月通院（現在完治）。 体力・精神的に回復したのは１０月すぎた頃。現在に至る…。 そこでお聞きしたい事は １．前職の退職理由は「憧れていた職種でしたが、実際働いたら自分に合わなかった」ではおかしいでしょうか？ 前職の悪口や体調の事は話してはいけないのはわかります。何かアドバイスはありませんか？ ２．数ヶ月何もできなかった、又は体調が優れずすぐに仕事が就ける状態ではなかったという場合、「空白の数ヶ月は何をしていましたか？」という問いにどのように答えていますか？ 再度転職にするにあたっていろいろご意見を頂けたら今後の参考にしたいと思っております。よろしくお願い致します。
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