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失業給付について
現在契約社員として働いている会社を10/26に退職する事になりました。6/27～10/26の契約で雇用保険の一般被保険者期間が4ヶ月です。 前職のパート(去年の10/3～1/13)の雇用保険の一般被保険者期間が3ヶ月半程あります。 二つの期間を足すと6ヶ月を満たすのですが、この場合 失業給付を受け取る事は可能ででょうか？？
- gyaban
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合計しての給付は可能です。 ですが、退職理由により打ち切りになるのが早くなってしまいます。 それは、前職の加入期間が１月１３日までなので、その日を持って受給資格を失うから。 離職票の有効期限は１年間。 合計した場合、１社目の期限が関係してきます。 それと、自己都合・会社都合による支給開始日の違い。 自己都合なら、７日間の待期期間＋３ヶ月の給付制限期間終了翌日から。 会社都合なら、７日間の待期期間終了後翌日からの支給となります。 自己都合だと、今から手続きしても給付制限期間終了と同時に有効期限切れに。 それにより、今回は支給されるかどうかの瀬戸際です。 会社都合ならいいですが、自己都合なら支給よりも再就職を考えた方が賢明です。
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- nymmkr1233
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こんばんは。 労働時間にもよります。 普通の被保険者なら、失業等給付を受給することは可能ですが、短時間労働者（一週間の労働時間が２０時間以上３０時間未満）の場合は、受給できません。 失業等給付 基本手当で検索するといろいろ出てくるはずですので、よろしければお調べください。 ハローワークにお尋ねになるのも手だと思います。
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