- ベストアンサー
週５日制の時間割は？
kijiyaの回答
新学習指導要領の教科別授業時数表で計算すると分かります。２年生以上年間４５分間の授業を最低３５週するとして計算します。すると、土曜日に授業カウントする教科を３時間実施していた学校では土曜がなくなった分が減るだけで月～金曜日までの授業時数は変わりません。しかしご存じのように特別活動の３５時間はすべて学級活動の時間に割り当てているため委員会やクラブ、行事はカウントされないことになります。つまりサービス授業でしょうか。モジュール、ブロック制の授業を取り入れる学校でも４５分を１単位として計算し、３５で割り切れない時数でも月や学期ごとに時間割を入れ替え計算すると総授業時数は表の時数と一致するはずです。ゆとりの時間に学校として実施したい分野を組み込んでいるのではないでしょうか。
noname#2106
noname#2013
noname#1630
- noname#3131
関連するQ&A
- 小学校、何限まで？ 完全週5日制？
すいません、すごく基本的なというか、アホみたいな質問で…。 今、小学校は何限目まであるのでしょうか？ 昔と同様６限でしょうか。７限まである時間割表を見ました。 小学校によりマチマチなのでしょうか。 それと、週5日制は毎週となったのでしょうか。 休日について、全国統一で公立私立問わず決まった制度があるのでしたら、教えてください。
- ベストアンサー
- 小学校
- 小学校での効率的な時間割作成は？（要は特別教室の配当）
こんにちは、小学校の教務主任５年目になります。 新学期には教務が固定時間割を作り、それを学級担任に配付します。固定時間割というのは特別教室（体育館、理科室など）を各学級に対して、「月曜日の３校時は４年１組が音楽室を使用」などの内容を表形式にして提示したものです。（分かってもらえるかな？） 例えば、体育でしたら、各学年とも週当たり３時間ですから、それぞれの学級に対して、校庭使用と体育館使用で、全体的なバランスを見て＊曜日＊時間目と指定して、計３時間を割り当てることになります。 昨年度まではコマに余裕があったので、石山卓さん製作の「時間割作成支援ソフト（Window3.1）」を使用し、お茶の子さいさいで組めましたが、今年度から算数専任のＴＴが４年以上の学級に入ることになりました。このＴＴの先生も１人しかいないので、特別教室に準じた扱いで配当していきましたが、今まで通りいきませんでした。固定の枠が急増した（４年以上の各学級に週４時間ＴＴが入る）ので、全体を見て均等に割り振るっていうのが非常に困難となりました。かといって、連日の理科とか、１時間目からの体育や音楽とかにする訳にいきませんから、困るんですよね。今年度の固定時間割を組むのに、試行錯誤が続き、12時間近くもかかってしまいました…。 検索すると、「時恵」「師楽」などの時間割ソフトもあるにはあるようですが、６万円も８万円もするソフトを、この時期だけのために買ってもらえそうにありません、「一太郎」や「エクセル」を買うだけでも手続きが大変なのに。もちろん個人で買うにも高すぎます。それにこれらのソフトを使ったとしても、音楽・図工・体育など実技教科を１時間目に入れないなどの条件を徐々に付けていくと、かなり厳しいんではないかなと思うのです。 教務の皆さん、この点に関してどうやっていらっしゃいますか？
- ベストアンサー
- その他(学校)
- 給付延長のアルバイト。週20時間未満でも解除要
只今、育児専念の為雇用保険の給付を延長中の者です。 周りに子供を預ける状況に無くやむを得ず延長しているのですが，来月の数週間だけ実家に預ける事が可能となりました。 その間，経済上の理由もありアルバイトをしようと考え，職安に事情を説明した上で尋ねました。 来月の数週間のみ。週3日、1日間5時間 働きたいのですが、延長解除しないといけないですか？と。 すると，例え1日間のみ1時間のみでも働いたら解除が必要ですので来てください。 との回答でした。 それは全国同じですか？と問うたところ、そうです。 との回答でした。 同様の質問を拝見したところ，週20時間未満なら大丈夫とのご回答があったりで混乱しております。 もしお知恵をお貸しいただければ幸いです。 長文失礼致しました。
- 締切済み
- 雇用保険
- 週４０時間に伴う就業規則の変更について
自分は週４０時間労働の対象となる会社の正社員です。 従業員２０名ほどで組合はありません。 以前から週４０時間は実施されておらず、日曜のみの休みで祝祭日も通常勤務しております。 昨年４月から週４０時間の実施を監督署を通じて会社に訴えてきました。（実名は伏せた上で） 本日社員を集めて就業規則変更の説明がありました。 内容は２月１日から残業代を見込み残業代として４５時間基本給に組み入れるとのこと。 詳しく聞いてみると、見込み残業代金の４５時間分を基本給を下げ、見込み残業代金を足すと今まで同様の基本給になるとのこと。 会社の説明では「皆さんの給与は今までと全く同じです。内訳が変わっただけです。」との説明に大部分の従業員がサインしてしまいました。 私は今まで行ってこなかった４０時間を超える残業代金も今後は見込み残業に入れられると思い、納得できなかったのでサインしませんでした。 そこで質問ですが、従業員の大半がサインした就業規則の変更を私が拒み続けた場合、会社は変更された就業規則に納得できないことを理由に解雇できますか？ また、会社が行った今回の就業規則の変更は合法なのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 妊娠6週目なんですが…
数日間咳があり、喉がちょっと痛いです。 いま、6週目です ただ、8月の上旬(8週目)には中絶手術します。 その場合、普通の内科でお薬もらえるんでしょうか？ 産婦人科が、車で1時間ちょっとかかるのでしんどくて。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- バイトの時間について
今通信制高校に通いながら扶養内でバイトをしています 今は午後からの５時間勤務週４日間でそれを８時間の週２か週３にしようと思っています 給料も少ない日数で多く貰えますがきついですか？今一年ぐらい働いています 7~16時 8~17時 9~18時で悩んでいます やっぱり朝早いときついですか？慣れれば8時間勤務できますか？
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 週4日働いているんですが・・・・・・・
今、医療系の専門学校に行きながら、バイトをしています。 平日二日は、学校帰りに4時間。土日は7時間です。土日はもともと早番にしてほしいと店長に頼まれ早番をしてましたが、最近遅番に回されました。 年下の女の子も、土曜日以外、閉店まで働いていたのに、平日昼間のみにされ、結局閉店まで女は私一人です。 客層上、どのよう日も夜一人は女いたほういいのに、なぜもう一人を平日昼間に移動になったのか本人さえわかりません。 そのうえ、私は、もともと週三での契約なのに、新しいバイトの人が入るまで、週四と言われました。 学校の折り合い上、それを続ける、また近々閉店時間延長になり、閉店までいるのが週三になるのがきついです。平日は仕方ないので、日曜を早番か早番と遅番の半ばくらいにできないか言ってみましたが、新しい人が来るまでといわれました。 正直、バイト募集している雰囲気はありません。求人誌に載せてるわけでもないし、店舗に張り出してあったのも剥がされたし・・・・・。 これって雇う気ないんですかね？？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 時間外労働について
短期の派遣で働き始めたのですが、所定労働時間が8時50分から19時5分迄で、 実動9時間15分なのですが、 この場合一日8時間を超えた労働時間分の1時間15分については 時間外労働で割り増しになるのでしょうか。 ちなみに期間は12日間のうち、勤務はシフトで9日間です。 また、そのあとに続いて、勤務時間帯が3パターンあるシフトで、 19日間のうち、だいたい週4～5日の勤務を希望してあるのですが、 その3パターンは8時間、9時間15分、5時間と言った実働時間で、 時間は選べずどの割合でシフト勤務になるかも今の段階ではまだ決まっていないのですが、 この場合も8時間を超えた労働時間分は割増料金になるのでしょうか。 イマイチよくわからないので、教えてください。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 職場での休憩時間について
職場での休憩時間について 今週になって、急に、4時間労働で30分の休憩を強制的に取らされるようになりました。 つまり、3時間半の時給分しかお給料が出ません。 人件費削減だそうです。 職場は、全国規模の会社ですが、このルールは、自分の居住地域だけで実施され始めたルールです。 労働基準法では、休憩が足りない場合しか見つからず 要らない休憩を強引に取らされる場合は、法の違反にはならないのでしょうか？ 労働基準監督署に問い合わせる前に、ここで質問してみました。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
ありがとうございます。 総授業時数は、表の時数とある意味一致していますが、おっしゃるとおり、クラブとか委員会の時間が組み込まれていて、クラブのない時期にはそのクラブの時間に 教科をあてているので、新たに付け加えられた６時間目の１コマをくわえると、たいへんな圧迫感があります。 大変参考になりました。