- 締切済み
こんな派遣契約アリ？
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- humanupgrade
- ベストアンサー率22% (2/9)
たとえ、当日いきなり辞めても、雇用者は労働者へ給与は全額しはらう義務があります。 法律です。 心配しなくても警察に相談に行けば一発です。 がんばってください。 これだけ面倒なことになってるのですか、さっさと辞めて金だけ請求しましょう。
- chiriko2002
- ベストアンサー率13% (93/693)
１４日をすぎて継続して働いている場合、１ヶ月前の解雇予告か、３０日分の解雇予告手当がもらえるはずですね。派遣でも 派遣期間が２ヵ月を超えた雇用契約 派遣期間が２ヵ月でも契約延長されるとか、反復雇用されている場合 は同じく適用されます。 これに違反している場合は、労働基準監督署に訴えましょう。
関連するQ&A
- 派遣で契約期間終了の予告について、1月から4月までの2ヶ月更新で、短期
派遣で契約期間終了の予告について、1月から4月までの2ヶ月更新で、短期でお仕事をしていました。 4月から長期に切り替えてもらいましたが、突然今月の13日に、契約通り5月いっぱいで終了と言われました。 就業条件明示書には、契約解除の場合少なくても30日前に予告します。予告しない時は、解雇予告手当てを支払い・・・等が書かれていますが、私の場合、これには該当するんでしょうか？ 派遣会社とは契約を解除した訳ではないので、ただ派遣先の契約が終了しただけの事になるんでしょうか？ でも、長期に切り替わって、しばらくお仕事が続けられると思っていたし、やっぱり、30日前には予告して欲しかったです。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣契約期間満了前の終了について
派遣社員として1月中旬から2月末日まで、初回契約で契約書を交わし業務をしていましたが、 ３月からの更新の件を派遣会社から意思確認の時に、更新せずに２月末で終了したいともうしあげました。その時に、では２月末まで宜しくお願いしますと言われましたが、次の日になり本日で終了してくださいと、いきなり その日の午後に言われました。 これは、派遣会社の契約違反にならないのでしょうか？また、途中解除の場合は３０日前に予告すると契約書にも記載があります。 その旨を、伝えたら派遣会社側から企業が契約更新しないなら、業務終了と言ってるので、会社として何もできないとのこと、納得できないとつたえましたら派遣会社の責任者より連絡するとのことで まだ連絡がきませんが、こちらから残り数日の実働時間の日給など請求はできるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣。解雇予告。辞めるにしても得する方法は？
私は派遣社員です。 派遣会社から、現在の勤め先の更新はないと伝えられている から３０日前になるので伝えておきますと言われ そう伝えられました。 来月から仕事がないのですがどうすればいいでしょうか。 経済的に少しでも不利にならない方法を以下を参考にして 教えてください。 ３０日前に解雇予告されたということで、私は今月末で 解雇されるということなんでしょうか？ ということは失業給付もすぐにもらえるのでしょうか。 （自主退職ではないので） 今の勤め先が今月末までの２か月間の契約だったので30日前（先月）に 解雇予告されました。 辞めるにしても得する方法はありますか？ やっぱり自分から派遣元を辞めないほうがよいのでしょうか？ どうも紹介できる次の仕事がないみたいです。 あっても遠くて通えません。最初の面接で自宅から通えるところを希望していました。 辞めずに得する方法はありませんか。 辞める場合も、会社都合と離職票に書いてもらえるのでしょうか。 仕事がないからと言って「はいさようなら、自分で転職先探してください。」というのは ありなんでしょうか？「紹介先があればするんですけど。」ということで 来月から給料まったくもらえないのは普通なんでしょうか。 どういう手順をふめば私は得をするんでしょうか。 派遣会社としては自主退職で辞めていって欲しいのだと 思いますが。 ※補足 その勤め先には、去年の１０月から入っています。 今年の３月で終わりでしたが、同じ会社の別の部署に ２か月間の募集があるということで、翌月から派遣元に頼んで 同じ会社（敷地内）の別の部署（隣の建物）で２か月間勤務していました。 私はその派遣会社に２年ほどいます。
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 派遣社員の失業手当について
派遣社員として、１月末から働いていました。 何度か更新もしたのですが、今回派遣先の都合により契約解除となりました。(先週、派遣会社の方から聞かされました) 今の契約内容は、７月１日から９月末までです。 ですが、７月いっぱいでの解雇となります。 この場合、失業手当は支給されるのでしょうか？ 雇用保険は６ヶ月間しか加入していないのですが、この場合は特別受給資格者に当てはまるのでしょうか？ あと、解雇予告は1ヶ月前までにしなければいけないの気もするんですが・・・ お分かりの方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いします！
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 派遣社員の契約、『自分で解雇を選べる状態？』
私の知り合いが言った話だが、以下は仮想の話として聞いてほしい。 Aは1年契約で仕事をしていた。 仕事を始めて3か月後の3月１０日に「今月いっぱいで、現場終わってくれ」と、 Aは派遣担当の営業マンに言われた。Aは「わかったよ。」と言った。 ３月２０日になってAは派遣担当の営業マンに４月からはどうなると聞いた。 派遣担当の営業マンは、「仕事は探していて神奈川辺りで、メタル橋の現場がありそうなんだ、それから、まとまるまでは、現場に入れるまでは、４月は金は出ない。」と言った。 Aは奈良で仕事をしていたので、この神奈川の仕事はダミーのハッタリくさいと感じていた。 ３月の末にはこの神奈川のメタル橋の話がたち切れと解ってくる、その上、４月は収入はない。 ４月４日、Aはもうこの会社終わりにして退社手続を取りたくなる。 Aは派遣会社に対して、退職証明書の書類を書くように示す。退職理由の欄は解雇で、解雇予告日は３月１０日と書くようにと書類を明快に示した。 ４月１日から４月９日までの給与相当の手当の金を派遣会社は払わなければならいことに気付いた。解雇予告日から３０日の解雇予告手当だ。 そこで、この派遣会社は契約のちゃぶ台返しを決行し、「４月は金は出ない、なんて言ってない、待機手当、日給の６割、尚且つ土日に手当はないの適用を薦めていた。」と言い放つ。 そこで、Aと派遣会社でおかしい状態に突入、 Aは退職証明書の書類を突き付けている、 派遣会社は待機にしたいため４月からの契約書を持ってきてこれにサインしろ、しかし、Aはサインしたくない。 これ、決着はどこに行く。「４月になって、仕事出せない間は金は出せれない状態で仕事待っててくれ」といった派遣会社が最大のポイントだがこの時点で、Aはフリーな状態になっていたのではないか、自分で解雇を選べる状態になっていたのか。これが質問です。
- 締切済み
- その他（法律）
- 派遣先の契約解除に伴う、派遣会社の解雇について
題名の通り、派遣先の契約解除に伴う、派遣会社の解雇について相談させて頂きます。 概要は下記の通りです。 契約期間：平成２０年３月～５月末まで ・派遣先が統合により人員が増え、余る為、契約期間途中の解除（４月末で解除）を３月２５日に派遣会社に申し出。 ・派遣会社より契約解除に伴い、４月末での解雇を通達される。 ・派遣先の契約解除に基づく解雇は、不当と思われる旨を伝え、新たな就業先の提供と、それまでの賃金補償を申し出。 また解雇予告通知書の発行を要求。 ・派遣会社の回答は、派遣先の整理解雇に伴う解雇であり、１ヶ月前に予告している為、補償の必要は無い。 また、就業規則に「スタッフが次の一に該当する時は解雇する。「会社または派遣先が業務上必要とし、またはやむを得ない事由により 組織機構の改革、事業の縮小、統合等を行うときに。」とある為、解雇は正しいとの回答。 以上が、今までの話となります。 上記の就業規則は、解雇予告通知書に同封されており、初めて知りました。 派遣先の契約途中解除による解雇について、良くネットでも、解雇は不当との事例をみますが、今回の様に就業規則に 上記の旨の記載があれば正当なのでしょうか？休業にもならず、休業手当ももらえないのでしょうか？ 長文で申し訳ございませんが、ぜひご回答宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣契約社員です
派遣契約社員です 試用期間中に退職願いを出すように言われました 退職願を出すことは自己都合により退職することになるので出したくありません 生活に困窮していることもあり、賃金面を中心に最も有利な条件で退職できる方法をご教授願います 詳細は下記のとおりです。 契約期間 5月１７日～6月３０日 退職願を提出するように言われた日 6月８日 契約解除の理由 業務習熟度不足 就業条件明示書（抜粋） 雇用契約解除の場合の措置 法令の定めに従って解除の３０日以上前に予告するか又は解雇予告手当を支払うものとする。 但し、2か月以内の期間を定めて雇用される者、又、試用期間中の者で雇用後１４日を経ていない者については、解雇予告又は、予告手当を支給しない 少なくとも退職願いは提出する必要は無いと思われます。 また派遣元との雇用契約であり、契約期間途中で解雇した場合は、契約期間機関満了まで賃金を支給してほしいと考えます 試用期間中ということと契約内容により状況は異なるかも知れませんが、（退職後含み）最も有利な条件や別の方法があればご教授願います 業務習熟度につきましては、尻あがりにテスト等で成績も上がってきており、同時に修業した仲間の水準に近くなっておりますので、派遣先の判断が契約期間中のため残念で仕方ありません また、一次研修の最終テストも受験可能と言われており、同期と同等の成績を取れた場合、契約解除の理由も消滅する思われるのです。 以上 宜しくお願いします
- ベストアンサー
- 派遣
