退職金がない！

質問

こんにちは。

ある会社に内定したのですが、
その転職先の会社には退職金制度がありません。

退職金前払いということで
給与に含まれてます。
だから、給与は多少良いのですが
将来、退職金がないのが不安で・・・。

退職金がない会社を皆さんはどう思いますか・・・？
労働が過酷、もしくは何らかの理由で
人が定着しない会社とかでは？だから退職金がない？と
友人に言われて不安になりました。

ちなみにその会社は２００人ほどの
中小企業です。

退職金がない会社を、皆さんはどう思いますか？
ご意見、アドバイスなどお聞かせ下さい。

回答No.4

uoza · ベストアンサー

以前ほど長期雇用システムを必要としなくなったので、退職金のない会社、廃止する会社は増えています。
転職されたということですが、転職者の受け入れに関しては、退職金制度があるとマイナスに働きます。退職金制度がないからこそ、転職者が入りやすいわけです。
昭和（高度成長期以後）の会社は、退職金制度のため、なかなか外部からの受け入れは難しかった。デメリットもあるけど、風通しがよくなったメリットがある。
他に、積み立ての金として資金が寝てしまうというシビアな計算や厚年基金での支払い債務超過と同じような問題つまり会社がそのとき退職金を払えるかどうかわからない（退職金には色々あるが）という不確実さ、退職金を巡っての裁判、細かいところで管理事務労力など。また、政府としては、定年制廃止を進めています。アメリカ人のように、リタイアの時期は自分で決めるという格好いい人生を描いたものではないと思うが‥。ご参考に。

回答No.3

lop_lop

退職金が無いといっても、退職一時金が無いだけであって
年金はあると思います。
退職金といってもこの年金を含めて言っている企業もありますので
確認したほうがよいと思います。

退職一時金が無い企業はこれから増えてくると思いますので
気にしなくてもよいと思います。
もちろん自分で財形貯蓄などを積み立てる必要はありますが。

回答No.2

finneganswake

そんなことないよ。今、松下電器（ナショナルだね）でも選択制になってるし。たしかコマツもそうだった気がする。
２００人くらいだったら、金まとめて運用するスケールメリットもそんなにないし、かえって先進的な考えなのかも知れない。

ただ、ちゃんと計算はしたほうがいいよ。金利計算してさ。

回答No.1

ossan2006

今はソコソコ大きな企業だって退職金制度ないところだってありますよ。

それに、人が定着しない会社なら、給与に含んで前払いするより、退職金として後から払った方が会社にとってトクだと思いますよ。
一般的に3年以上勤続して始めて退職金が支払われるケースが多いから、3年未満で辞めた人には1円も払わなくて済むし、3年ピッタリで辞めた人は1万円もらえればいい方です。