SEとしての適性

質問

私は現在就職活動中の大学生です。
SEを希望して、3月で4,5の適性検査で落ちました。
1度面接に進んだこともあったのですが、それ以降は
全くといった感じで、自分に適性が無いのではと
滅入っています。
学校の合説に来ていた某IT業界の会社の人事部の方が言われた、
『適性検査であまりに落ちるようなら諦めた方がいい』と言う
言葉が頭から離れません。
いくつもの適性検査に落ちたけど、SEになられた方、
どのような対策とかを立てたのか是非教えてください。

回答No.1

you-m · ベストアンサー

適性検査に散々やられた現役SEです。
もうあれは、私にとっては敵以上に憎い奴です。

ですが、私はもう6年システム屋やってますが、それなりに評価されるだけの実績も残せていますし、まだまだ伸びる余地もあると思っています。

適正やセンスが無いと言うなら、それを補うだけ勉強すればいいんです。
私は会社入ってから、死ぬほど勉強しましたし、今もそれは続けています。
会話一つとって見ても、話すのがうまい人の話し方など参考になるものは、すべて取り込もうとしてきました。

付け焼刃ではない、本物のスキルやノウハウは、絶え間ない思考と、知識・経験の蓄積によってのみ作られるというのが私の持論です。
これは、交渉やヒアリングなど人間相手のスキルもそうです。
SEは技術と人間性の両方が必要とされますが、よほど変な人でなければ、それらは後天的に手に入るものです。
誰にでも出来る努力を、継続し続けられるのであればですが・・・。
人事部の人間なんかに、本物のSEがどのようにして作られるかなんて、分かるはずがありません。
なーんて言ってしまうとまずいですかね（笑）
人事部の方、いらっしゃったらごめんなさい。

4回や5回ならかわいいものです。
適性検査自体も、傾向と対策本があるらしいですし、適性検査の結果をなんぞ吹き飛ばすくらいの勢いで、頑張って見たらどうでしょうかね。
私は、そういう悔しさ全部ばねにしてきましたよ。

それでは。