- ベストアンサー
労働基準について
chiriko2002の回答
- chiriko2002
- ベストアンサー率13% (93/693)
それは労働基準法に違反していますね。 労働条件相談センターに相談したらどうでしょうか？ 相談は無料です。 受付時間 月曜日～金曜日 午後２時から午後８時まで 土曜日 午後１時から午後６時まで 札幌駅前労働条件相談センター 0120-610-783 仙台労働条件相談センター 0120-554-345 大宮労働条件相談センター 0120-552-768 千葉労働条件相談センター 0120-783-203 中央労働条件相談センター 0120-610-860 三田労働条件相談センター 0120-310-601 新宿労働条件相談センター 0120-531-236 横浜労働条件相談センター 0120-434-560 新潟労働条件相談センター 0120-783-404 金沢労働条件相談センター 0120-606-783 静岡労働条件相談センター 0120-610-370 名古屋伏見労働条件相談センター 0120-610-186 名古屋柳橋労働条件相談センター 0120-610-187 京都労働条件相談センター 0120-404-387 谷町労働条件相談センター 0120-610-199 神戸労働条件相談センター 0120-333-605 広島労働条件相談センター 0120-610-255 松山労働条件相談センター 0120-135-807 福岡労働条件相談センター 0120-610-552 沖縄労働条件相談センター 0120-610-399
関連するQ&A
- 労働基準法違反って訴えれるのですか？
一年間、パン屋さんでバイトをしてきました。 時間は朝の９時かた１７時までです。 でも、１分の休憩時間も無しで、しかもタイムカードをきってから平気で３０分から1時間は残業です。 なんで？どうして？店長にも部長にも言ってるのに・・・、と思って一年間我慢していたのに現状は変わらず。 私はストレスから胃炎とヘルペスになりました。 ここにいたらダメになると思い、辞めたのですが、年末調整のことを思い出して、その書類は手に入れ、先日手続きが完了してお金は手に入ります。 でも、そこで思ってんです。 私が一年間我慢して我慢して働いていた、タイムカードには一時間休憩と嘘を書き続けたこと、残業、あれはお金になって戻っては来ないんでしょうか？ 病気までしたのに。病院も何度も通ったのに。通院にもお金がかかってるんです。 こういう思いをお金で解決って、辞めたらもうどうにもできないんですか？ 教えてください！！！！！
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 労働基準法について
はじめまして。 私は今サービス業をしています。 店員も私1人なので一応(名前だけですが) 店長という形でお店を任せられているのですが お店がオープンしてから1ヶ月経ち、今も無休で働いています。 オープンしたては忙しいから仕方ないと2週間程は1日11時間の 休憩無し、トイレにすらまともに行けない状況でやってきました。 3週間目にやっとバイトの方が見つかり2時間程休憩が貰える様に なったものの土日はバイトの方が来れないので休憩無しでやって います。一応週に1日は休みをとれるようにするという話には なっていますがこの調子ではまだまだ休めそうもありません。 給料はノルマ制で保険はありません。手当てもありません。 店長だからといって何かあるわけでもないです。 最初に聞いていた仕事の内容も給料についても(給料はノルマでなく 固定給料のはずでした)違う事が多く、この状態はやはり労働基準法 に違反しているのでしょうか? 回答宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- バイトがキレるのはどうかと思いますか？
バイトがキレるのはどうかと思いますか？ 私はコンビニでバイトしています。 バイト先の先輩（自分より1歳上）が毎日1時間遅刻してきます。 その人は勤務時間をごまかしたり（遅刻したのに他の人にタイムカードを押してもらって、働いてないのに働いていることにしている）していたので、そのことを店長に言いましたが、ちょっと怒られたくらいで済んだそうです。 しっかり働いている私からしたらバカらしく思えます。 毎日遅刻することについても店長は何も言わないみたいです。 遅刻ばかりする人に対して、アルバイトの私がキレるのはどうかと思いますか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 労働基準法とコンビニの深夜のバイト
コンビニで週２日・２２時～翌８時のバイトをしています。 休憩を３０分×２回とることになっています。これに反して、私が３０分でいい、といえば店が法律的に問われるので私が常識はずれと見なされてしまうでしょう。 では、１回目の休憩開始時間を２時４５分とします。ここでシフトを一度自分から切り上げます。そして、３時１５分からもう一度シフトに入るとします。すると前後ともに休憩時間を必要としない６時間未満になりますが、休憩は見たところ３０分になります。 実は、あまりに作業が多くて朝までに間に合わない業務を何とか終わらせたいんです。その割に休憩時間が長くてイライラしていました。しかも＊＊な店長のおかげで人手不足で、店長以外であればすんなりいく作業がどうも間に合いません。（主な原因は私の店長嫌いなのですが。ここについては、どうか触れないで下さい。）自分にもう30分時間があればよいのですが・・・ そこで質問です。この方法をバイト自ら実践しても店は法的に問われることはないでしょうか。数ヶ月で辞める予定のバイトですが、どうせなら一度でも仕事をすべて終えた朝を心地よく迎えたいものです。 店長と話し合えなどという意見ではなく、話し合う前に常識的・法律的な考え方を身につけたいので皆様からのご意見をお待ちしています。よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準法違反ですよね？
私がいま勤めているバイト先は、休憩時間の設定が狂っています。 「 15分単位でカウントされる 」 といいます。 私は当初、15分で1つの単位であると思っていました。 しかし、企業側が言っているのは違う意味のようです。 即ち、以下に記したような内容なのです。 まず、休憩は45分休憩と15分休憩に分かれています。 例えば、 00：29 に45分休憩に入ったとします。 通常なら 01：14 までが休憩になるはずです。 私自身がそう思っていましたし、過去に働いてきた企業はいずれもそうでした。 しかし、いま勤めている企業は違います。 「 15分単位 」 というのは、経過時間のことではなく、現在時間のことだったんです。 即ち、 00：29 に休憩に入ったら、その時点で 00：15 まで遡って計算され、タイムカードを打刻した時点で14分経過したことになるのです。 ですから、 00：31 に休憩に入ったら 00：30 に遡って1分間が既に経過したことになるのです。 かといって、 00：30 に休憩に入ると、 「 時間ちょうどに入れるわけが無く、区切りの時間まで待機 （ サボり ） していた 」 とみなされ、30分カット （ 無効 ） されるんです。 即ち、いつ入ろうが必ず数分の休み損が生じるんです。 休憩に入る時間が 00：01 や 00：16 、 00：31 、 00：46 などであれば1分程度の休み損で済みますし、これらの時間帯で入るのが一番損が少ないわけですが、業態は接客業です。 これらの時間で休憩に入るのが一番のベストであっても、レジが混んでいれば放っておいて休憩に入るというわけにはいかず、レジを打たなければなりません。 即ち、定められた休憩時間の通りに休んでいても必ずそれ以上休んだか、もしくは実働の無効扱いにされるのです。 実働8時間を超える者は1時間の休憩を取らなければならないなど、休憩時間に関する法律は存在します。 しかし、法律の定める通りに休めていないわけですから、明らかに労働基準法違反ですよね? 労働基準監督署に通告したらこういった悪行を行っている企業はどうなりますか? 当然ながら1ヶ月を累計すれば数時間分の時給給与が改竄されています。 どうすれば会社側に非を認めさせて改竄された分をキチンと払わせることができますか? 既にこの企業には愛想が尽きているので、次の仕事が決まり次第、辞めますができれば後腐れなく辞めたいのです。
- 締切済み
- その他（法律）
- 勤務時間確認について
アルバイトで給料は時給制です。 私は出勤した時間、休憩時間、退勤した時間を記録してあります。 その記録した物とバイト先が管理してあるタイムカードを照らし合わせて確認したいと思い、それが可能なのか気になり質問しました。 バイト先ではタイムカードがパソコン上にあり、出勤、休憩、退勤時は パソコンを操作してタイムカードを押します。データはパソコン内で管理され修正、削除が可能です。 管理情報はパスワードでロックがかかっていて店長しかいじれません。 この前、給料明細と自分が記録していたものを照らし合わせると記録していたものよりも少なく、 もしかしたらタイムカードが店長によって意図的に修正されているのかな？と思いました。 今度、その管理情報を店長に出してもらおうと思います。 その際、法律上では可能なのでしょうか？？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 高校生バイト 労働時間
高校3年の17さいです 先月からバイトを始めました 友達が高校生は8時間以上働けないし 9:59までにはタイムカード押して帰らなきゃいけないと言ってました だからバイトを始めたのに 午前11:00～午後10:00までの日があったり 正直きついです また休憩も短く、言いにくいです 終わるのも10時半少し前くらいです オープンしたばかりの飲食店で オープン初日は10:00になっても帰らしてくれず、11:30くらいまで働かされました またバイトがまだ5人くらいしかおらず 「今は夏休みだから問題ないけど、学校はじまったら学校の用事で急に来れなくなるときもあると思います。そのときはどうしたらいいですか？」と店長に聞いたら 誰かに代わってもらってと言われました でも正直バイトじたいが少ないし 5人中1人は同じ学校の子です 私とその子が同時に来れなくなるときもあるとおもいます たしかに誰かに代わってもらうのが普通だとは思うけど バイトの人数が少なすぎてほぼ不可能です でも高校生は学業優先だからーと面接？のとき言ってたのは紛れもなく店長です 私は •8時間以上は働かない •6時間以上のときは休憩が1時間ある •10:00には終わる そのつもりでバイトを始めたのに、、、って感じです 労働基準法についてこれはひっかかるのでしょうか？ また週40時間以内であれば10時間11時間労働は問題ないのでしょうか？
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 高校生バイト 労働時間
高校3年の17さいです 先月からバイトを始めました 友達が高校生は8時間以上働けないし 9:59までにはタイムカード押して帰らなきゃいけないと言ってました だからバイトを始めたのに 午前11:00～午後10:00までの日があったり 正直きついです また休憩も短く、言いにくいです 終わるのも10時半少し前くらいです オープンしたばかりの飲食店で オープン初日は10:00になっても帰らしてくれず、11:30くらいまで働かされました またバイトがまだ5人くらいしかおらず 「今は夏休みだから問題ないけど、学校はじまったら学校の用事で急に来れなくなるときもあると思います。そのときはどうしたらいいですか？」と店長に聞いたら 誰かに代わってもらってと言われました でも正直バイトじたいが少ないし 5人中1人は同じ学校の子です 私とその子が同時に来れなくなるときもあるとおもいます たしかに誰かに代わってもらうのが普通だとは思うけど バイトの人数が少なすぎてほぼ不可能です でも高校生は学業優先だからーと面接？のとき言ってたのは紛れもなく店長です 私は •8時間以上は働かない •6時間以上のときは休憩が1時間ある •10:00には終わる そのつもりでバイトを始めたのに、、、って感じです 労働基準法についてこれはひっかかるのでしょうか？ また週40時間以内であれば10時間11時間労働は問題ないのでしょうか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
お礼
早速の回答ありがとうございます