職務規程がない退職までの期間

質問

現在の会社にパートとして、2年間勤務していますがこの度別の会社に転職することにしました。できるだけ円満に退職できればと思い、理由を「実家でのトラブル、子供の学校問題等で仕事を続ける自信がなくなった」ような事を説明しました。転職のほんとの理由は勤務時間減ったこと。最近仕事が少ないので、会社に居づらく、今なら辞めさせてもらえるかなと考え転職に踏み切りました。かなり説得され、とりあえず休職してはと一方的に週末から休まされています。改めてもう一度
電話で辞職の意思を伝えると「社会一般的に辞めると言われすぐに辞めるのはおかしい」といわれて口論になり、最後は辞めることで決着がつきました。私としては最初の話し合いで
辞めるまで、2～3週間の期間をと考えていたのですが、翌日から休むように言われてしまったので、このまま辞めることにしました。有給もないのでこの場合退職日はどのようにすればいいのでしょうか？やはり辞意を伝えた日から2週間後にしたほうがいいのでしょうか？辞意を伝える前に転職先を決めてしまうのは、やはり問題なのでしょうか？

回答No.1

noname#20897

人事担当です

雇用契約書に書かれていればその期間、書かれていなければ２週間後でしょう

＞かなり説得され、とりあえず休職してはと一方的に週末から休まされています。

貴方がこの提案をハッキリと拒否していればこの日から２週間でしょうね
少しでも承諾したように取られたなら電話した日からでしょう

本当はもめないように文書で提出するべきでした

＞社会一般的に辞めると言われすぐに辞めるのはおかしい

常識では１ヶ月位前に言うともめません

お礼

できるだけ転職先にも早く出社できると答えたかったので焦ってしまいました。今更ですが、お世話になった会社に申し訳ないですね。ありがとうございました。