- ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:面接日時。早いほうがいい?準備万端のほうがいい?)
早い日程と準備万端の日程、面接日時の選び方
このQ&Aのポイント
- 転職の二次面接の日程を早めるか、準備の時間を確保するか迷っています。早い日程を選ぶと採用の可能性が高まりますが、準備が不十分になるかもしれません。一方で、準備万端にして二次面接に臨みたいという気持ちもあります。返信が迫っているため、みなさんの意見を聞かせてください。
- 転職の二次面接の日程を早めるか、準備の時間を確保するか迷っています。早い日程を選ぶと採用の可能性が高まりますが、課題の準備が足りないかもしれません。一方で、準備を万全にして二次面接に臨みたいという気持ちもあります。今夜中に返信しなければならないため、皆さんの考えを教えてください。
- 転職の二次面接の日時を早めるか遅らせるか迷っています。早い日程を選ぶと採用の可能性が高まりますが、課題の準備に時間を割けない可能性があります。一方、準備を徹底的にして二次面接に挑みたいという気持ちもあります。返信が急務なので、皆さんの意見をお聞かせください。
- みんなの回答 (1)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
こんばんは。 私なら課題をしっかり考えたいので5日後にします。 基本的に3日後か5日後で選択させてくれているので、どちらでも問題はないと思います。また、面接者(会社側)が3日後の人がすごく良いと感じていても、5日後の人に「決めたのでお断り」ということはないように思います。。 5日後の人の方が3日後の人より必要な人材であれば採用するでしょう。 基本的に採用は早い人順ではなく、必要な人材から行います。会社によりけりですが。
お礼
早速の回答ありがとうございます! 的確なアドバイスをいただいて、少し心が落ち着きました。 一次面接はかなり手ごたえを感じたのですが、どうしても内定をもらいたい会社なので、ささいな事が不安で仕方ありませんでした。 準備不足でチャンスを無駄にしたくないので、5日後にしようかと思います。