転職活動で面接をうけたのですが・・・

質問

面接した会社から連絡があり、私の経歴や、面接での所作や言葉づかい等を拝見し、是非欲しい人材であるのですが、現在の会社の状態は貴方をうけいれられるような体制にほぼ遠いとのこと。

現在、社員の教育や会社の体制を整えているので、後、半月ほど、時間をいただけませんか？と連絡がありました。
また、ご連絡を差し上げますので、ご縁が切れないことを期待しておりますと・・・

これって、私を傷つけない新種の不採用通知なの？と思ったのですが、どう解釈すべきなんでしょう？
また、こんなふうに面接した会社から連絡があった方がありましたら、その結果はどうなったか教えていただけませんでしょうか？

回答No.5

kalimantan · ベストアンサー

採用側です。

どうしても欲しい人材なら、2週間も泳がせておくなんてことは、絶対できません。よそにとられたら困るので、即内定を出しますよ。

普通、採用の可能性がない人材は、この段階でとっくに落とします。しかしながら、そのように引き止められたということは、おそらくご質問者様は、本命が現れるまでの、ていのいい「キープ」なのだと思います。
もしくは、人事担当者に人材を見抜く判断力が全くなく、ご質問者様でいいのか悪いのか、僕ちゃん分かんない…だから、誰か偉い人が決めてくれるまで待たしとこう…という、アホ臭い可能性もあります。

こだわらず、次に進むといいと思います。

お礼

ありがとうございます。
他に面接をうける会社もあるので、気にせず次に進みます。

回答No.4

pierre_1999

＃１です。
すみません。読み間違いました。

私としては＃３さんの見解が妥当だと思います。

お礼

再度のご回答ありがとうございます。
今回の募集はPC入力や電話応対等の一般事務だったのですが・・・
私の、キャリアが長いこと、経理、財務、労務事務を経験していることや簿記2級を持っている、金融機関出身者であること等も関係しているようです。

会社としては、社長が若いので、できれば番頭さんのようにサポートしてくれる人材も必要ということらしく私のことをどうしようかと・・・

つまり、私は今回の募集の人材ではなかったようです。
そこで、会社としても悩んでいると、落ち着いてみたら、会社からの電話の内容はそういうニュアンスでした。

回答No.3

lop_lop

待機期間をとっているようです。
幾つがパターンがありますが、一つ目は補欠要員として繋いでいる状態です。
おそらくあなたより優秀と思われる方が面接に着たので先にその方と交渉中であり、もし断られたら次点者として貴方を採用するというものです。

または、現在のところ面接に来た中で貴方が一番優秀な人材である状態だが、会社の希望するレベル以下である場合です。
つまり貴方以上のレベルの方が新規に面接に来られることを会社は期待しておりその期間が半月ということです。
もし、この半月の間に目当てのレベルの人材が面接に来なかった場合は
貴方が採用されることになります。
また目当てのレベルの人材が採用できた場合は、不採用となります。

この会社からの言い方を解釈すると
基本的には不採用ですが、他に良い人材が居なかった場合は貴方を採用します。だからあと半月まって。
ということです。

お礼

ありがとうございます。
不採用だと思って、次をさがします。

回答No.2

ahoaho_hiro

＞半月ほど、時間を
２週間という事ですか？

それくらなら、予定していた採用枠を超えたとか、他の部署で使えないか、など理由で社内調整してるのかもしれませんよ。

待てる状態なら半月待って、連絡が来なければ確認の電話してみましょう。

そんなあいまいな断り方をする会社ってあまりないと思います。

お礼

ありがとうございます。
面接の時も、先にネットでエントリーしていたからかもしれないのですが、経歴について、こういう仕事ができる人がほしかったんです！と面接官の方が一方的に話されて、私は話を聞くだけみたいな感じでした。

私も、どう解釈してよいのか・・・
こんなことをいう会社は、初めてなので。

回答No.1

pierre_1999

不採用通知だと思います。

そもそも求人募集をしているのは、従業員を今、雇いたいからであって、面接して半年後ならという態度はありえないと思います。

お礼

ありがとうございます。
やはり、不採用ですか・・・
半年ではなく、半月後（約2週間）なんですが。