扶養範囲内でパートをしていましたが、会社都合で解雇されそうです...

質問

約１年間、扶養範囲内でパートをしていました。
先日、経営不振から、社員のリストラが行われました。
いくつかの支店も閉鎖されるようで、
私の勤める支店も閉鎖されるか、関連会社に吸収される(その場合、経営権など関連会社が握るようです)らしいです。

私を解雇する予定があっても、一ヶ月ギリギリまではっきりした事説明も無く、退去するための準備や残務整理等やらされて、放り出されても法律上何の問題もないのでしょうか?

私はパートに就く時に、別の支店を希望していました。たまたま勤務時間が会社と合わなかったようで、別の、いま勤めている支店にまわされました。希望していた所でしたら、閉鎖の予定も無く、続けられたのに....と思うと悔しくてなりません。

でも所詮パートだと、会社都合で首をきられる時ってこんなものなのでしょうか?
また、今気持ちを切り替えてパートを辞め(一ヶ月後に)、新しい所を探した方がいいのでしょうか?
ぎりぎりまでいて、会社都合退職で、パートに何か利点がありますか?

お教え下さい。

回答No.5

slotter-santa · ベストアンサー

うーん・・・そんなに単純な問題ではないと思いますが。

解雇の法律問題については２つあって、
１　手続面（３０日前予告もしくは３０日分の平均賃金）・・・労働基準法第２０条
２　内容面（客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効・・・労働基準法第１８条の２
となってます。
１については、懸念されている、正にそのものなのでこれは問題なし、ということになるのですが、問題は２です。

確かに、正社員に比べた場合、解雇回避義務は厳しくないのは事実ですし、正社員の解雇回避義務の中には「まず先にアルバイトやパートの解雇を行う」ことが要件になっていたりしますが、パートだからと言って解雇回避義務が全くないわけではありません。しかも、今回のケースは
１正社員で働いていて、扶養面の問題で短時間勤務に切り替えたものであること
２本来の希望支店があること
３第三者ではなく、関連会社に吸収されること

という点から、単純に解雇、ということではなく、例えば当初の希望支店に勤続させる、あるいは関連会社に再雇用させる努力といったことは求められる余地はあると思います。

勿論、ここまで争って、なおかつ勝てない可能性はあります。また、個別具体的に詳細を聞いている訳ではないですし、実際にそうなっている訳でもないので何とも言えませんが、少なくとも最初から可能性ゼロの案件ではないと思います。

相談先ですが、都道府県労働局の紛争解決制度、か、裁判所の労働審判制度を使うことをお奨めします。まずは無料で相談できる労働局に相談してみて、どんな感じなのか見てみた方がいいと思いますが。

参考URL：

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

補足

パートは立場が弱い、と思っていましたので、
全く可能性がない、という事ではないことにまずびっくりしました。

一番上からの説明は一切無く(それが今までの常套手段のようです)
、周りの先輩方の憶測や、こんな話が出てるけど....など総合して色々な可能性を推測しているところです。
何でも関連会社が吸収するのに難癖をつけているようで、そうなると、その支店自体が無くなる事もありそうです。ずてに支店長は自主的に退社。新入社員が他数店舗と兼任で支店長をする....となると、明らかにここはもうすぐなくなるのだろうと、憶測がつくのです。
希望支店はすでにパートさんがいるので、入れないと思います。
関連会社ですが、管理自体も移行するようですので、また新たに採用して....となるような気がします。

とりあえず、明日にでも労働局に相談してみます。
本当に有り難うございました。

回答No.4

hatiyan

納得がいかないのでしたら、労働基準監督署へ相談するのが一番の近道ではないでしょうか。個人情報を証さなくても、説明は受けられますよ。
　ただ正社員でも自分の希望通りにはいかないのですから、パートの立場はさらに後回しにされてしまうのが現状ですね。
　私も正職員の産休代替のパートですので11月で契約が切れてしまいます。やりがいのある職場なだけに残念ですが仕方ありません。
　正職員は夢のまた夢ですが、お互いにいい職場を新しく見つけて頑張りましょう！

補足

励ましのお言葉、有り難うございます。
私は今まで、管理職に居て、パートさんとも仕事をしてきた経験も有ります。やっぱりパートは立場が弱いのですね。
あと数年で正職員に戻るつもりです。今回の事で、色々勉強になりました。

回答No.3

poh_99

まずはパート・アルバイトから切られるのは、残念ながら一般的です。なぜならば逆にいうと、簡単に雇ったり解雇したりできるからそのような立場での雇用を募集するから、という意味合いもあるからです。悔しかったら、正社員での雇用を探すしかありません。そのかわり厳しい面も多々あります。
　もしも雇用保険を払われていらっしゃるならば、退職後にハローワークへの申請によって失業給付が受けられると思います。その時に、退職の理由によって待機期間が変わってきます。自己都合になると3ヶ月待機後からの給付になります。会社都合だと1ヵ月後ぐらいから給付が受けられます。退職時に会社から受け取る離職票の理由欄をご確認ください。
　ちなみに私は雇用される側で、悔しい思いをした側です。

補足

ありがとうございます。
実はいままでずっと正職員として働いていて、
諸事情で数年パート形態で仕事をする事になり、このような事に遭遇しました。
雇用保険は...払っていないと思います....多分

回答No.2

ma-bou875

＞ぎりぎりまでいて、会社都合退職で、パートに何か利点がありますか?

「利点」とまではいきませんが、会社都合ならば、雇用保険(失業保険)の早期支給対象となります。

通常4ヶ月待ち　→　約1ヶ月になります。

※(雇用保険に加入されていない場合は、私の回答は無視していただいて結構です。)

ただ、厳重に注意すべき点があります。
「約1年間」という就業期間についてです。

短時間労働被保険者(http://www2s.biglobe.ne.jp/~mikuri/file1/koyou/koyou9.htm)に該当される場合は、1年を「超えている」必要があります。一般被保険者の場合は6ヶ月以上ですので問題はありません。
下記ご参考下さい。

雇用保険
http://koyou-hoken.com/youken.html

No.1さんのご回答は、いち意見としてとらえ、気にする必要はないと思います。

補足

詳しく有り難うございます。
ただ、月5-6万の収入のパートなので、それでも失業手当など出るものなのでしょうか....。

尚、パートについて１年は経っています。

回答No.1

gogokenta26

＞私はパートに就く時に、別の支店を希望していました。たまたま勤務時間が会社と合わなかったようで、別の、いま勤めている支店にまわされました。希望していた所でしたら、閉鎖の予定も無く、続けられたのに....と思うと悔しくてなりません。

他の支店を希望していたとはいえ、今まで配属された支店この件については質問者様は了承済みという見解ができますが。。。
時間が合わないから仕方なくでも一応合意はしているんですよね？
後からピースカ言っても遅いです。

パートに利点はないと思います。
もしかしたら、他の支店に今後飛ばしてもらえるかもしくは解雇。
良い機会だと思って職場を変えてみてはどうでしょうか？

お礼

回答ありがとうございました。