もう紹介はきませんか？ 長文です。

質問

現在派遣社員で働いています。

職場の人間関係・仕事の内容等から、期間満了を期に契約を打ち切る旨を伝えました。

その職場の人間関係にはほとほと疲れました。
例えば、ある日体調が良くなかったので、上司に「今日あまり体調がよくないんですよ」と会話の流れのなかで言いました。
私は一応上司の一人には伝えておいた方がよいと思い言ったのですが、帰る間際にその上司が他の社員に「○○君体調悪いんだって」と私のすぐ近くで言い、話を聞いた社員は「だったら帰ればいいのに」と言いました。
私はだるそうに仕事をしていたとは思えません。

その他にも、「ワラ人形打ってやろうか？」と言われたり、机を勝手に空けられて食べ物を取られたりしました。

上記の話しを担当の方に話した所、馬鹿にするように笑われたり、その場に居たわけではないのでなんとも言えないという対応でした。

担当の方に話をする前にも自分なりに改める点はないかを考え、自分を変える努力・受け入れてもらう努力をしてきました。

何度も担当の方に話をしましたので、私はクレームや愚痴ばかり言う人という印象を持たれてしまったと思っています。
その職場で派遣社員は私一人です。

もうこの派遣会社からは紹介は無いと思った方がよいでしょうか？
ちなみに大手の派遣会社です。

文字制限から書ききれないこともあるので必要でしたら補足いたします。

回答No.2

catneko · ベストアンサー

まず、期間満了で契約を延長しないのは、普通のことです。そんな人は、いくらでもいます。
今後仕事の紹介があるかどうかは、分かりません。ただ、契約を満了したのに仕事の紹介がなければ、そんな派遣会社と今後付き合うこともないのではないかと思います。他にも派遣会社はありますよね？

期間終了の理由を聞かれたら、本当なら、仕事内容が希望と違う（違うものになってき始めた）とか、仕事の幅をもっと広げたいなどポジティブな理由が良いと思いますが、もう、人間関係が理由だと営業さんに言ったのですよね？
クレームは、ワラ人形とか、机の引き出しの件については、とてもひどいことですので、営業は真摯に受け止めるべきだと思います。人間関係がひどい場合はきっちり現状として報告した方が良いと考えています。単に好き嫌いとか多少の行き違いは言うべきではないと思いますが。なぜなら、今度そこに派遣される人も結局同じような仕打ちを受け、短期で契約終了、ということが予想されるからです。バカにして笑うというのは、営業が派遣社員を派遣しているという意識や派遣社員から(ある意味)手数料を取っているということへの意識が欠如しているからだと私は思います。もう、人間関係が原因と言ってしまった以上、営業さんには、今度派遣される人も同じような仕打ちを受けるかもしれないから、その為に、職場の人間関係について教えてあげたんだというスタンスでいってもいいと思います。派遣の営業は、仕事内容ももちろんですが、人間関係（ひどいイジメ等がある場合）をしっかり把握すべきだと私は思います。反論も来そうですが、いかがでしょうか。

お礼

ご回答ありがとうございます。

＞人間関係が理由だと営業さんに言ったのですよね？

はい、「人間関係が全てではありませんが、契約を更新しない大きな理由のひとつではあります」というようなことを言いました。
ワラ人形等の話しをはじめ、なんの前触れもなく突然この様なことを言われるので、この職場に居たらおかしくなると思いました。
質問にも書きましたが、私に問題があるのかもしれないと思いいろいろと努力はしてきましたが解決にはつながらず契約を更新しないと決めました。

「その場に居たわけではないから」という担当の方の言葉は、少なくともこの担当の方はこういうことは何を言っても意味がないと思いました。
（常に一緒にいるなんてありえないことですから。）
今後も社員の対応に苦しみながら働き続けることはできないと思いましたので、更新はしない旨を伝えました。

なにぶん初めての派遣なのでどうしたらよいのかわからずこちらに相談させていただきました。

同じ派遣会社でも担当の方が違っていたら違う状況になっていたかもしれないと思います。

先ほどその派遣会社のサイトを見ていたら、興味のあるお仕事がいくつかありました。

私としては応募したいのですが、どうしたらよいかと迷っています。
（その仕事は現在の担当の方とは管轄が違うためその担当の方にお世話になることはないと思うのですが、こちらのサイトでブラックリストというものがあることを知り、私もブラックリストに入れられてしまっているのかな、と憂慮しています。）

回答No.7

hutago

#５です。
>>紹介予定派遣というのは実際のところどうなのでしょうか？

１年半ほど前ですが社で紹介予定派遣について
ある大手派遣会社と話をしました。
その際、その紹介料について確認したのですが
「紹介料は採用のあかつきに御社がその人に支払う年収の３分の１を徴収します」とのことでした。

後でも色々調べたのですがやはりどこでもこの基準のようでした。
ただ、プログラム関係の方はだいたい１００万だそうですが。
最近ではさすがに余りに高額なのか「半年以上派遣として使ってくれ」という所も有ると聞いています。

普通に考えて６００万の年収として２００万を派遣会社に支払うことになります。
この金額を質問者様はどう思いますか？
大手様なら下手に募集経費を掛けるなら、と紹介派遣を取る向きも有るでしょうが
中小企業ではかなりな負担の金額です。

またこのような高額な紹介料で入ってきた同僚、部下を社は、仲間はどう見るか、と言うのがあります。
社は当然大きな期待を掛けます、成功して当然と。
仲間はその人に協力するでしょうか、それとも妬んで足を引っ張るでしょうか。

社では上記のように余りに高額なのと現在の社員の感情を考え紹介派遣は受けませんでした。

ですが周囲の企業や同業他社さんでは社員不足で派遣社員より
熱心に働く短期要員として「正社員」をちらつかせ
紹介派遣を利用している所も皆無ではありません。

お礼

ご回答ありがとうございます。

確かに数百万単位のお金が動くのは私は高いと思います。

難しいですね。
悲しいことかもしれませんが、妬みの方が強いと思います。

でももしそういう話しがあれば挑戦してみます。
徒労に終わるかもしれませんが、自分が動かなければなにも始まらないと思いますので。

何度も回答をしていただきありがとうございます。

回答No.6

noname#22062

私は人間関係で１週間で辞めた経験があります。

そこからはその後も紹介を受けました（就業はしていません）。ただ、そういった理由で辞めているので、紹介時には「どういった職場がいいか」とか、仕事の応募時には「就業後も結構つきあいがあるみたいですが大丈夫ですか？」ということを聞かれたりしました。なので、人間関係での理由ですが、紹介はされると思います。

また、私は紹介予定の仕事をいくつか面接を受けたことがあり、そのうち１社だけ就業しました。紹介予定は必ず正社員になれるわけではありませんし、正社員並みのスキルを求められます。私は６ヶ月間の派遣期間でやる予定でしたが、４ヶ月ぐらいたったところで「このぐらいの仕事なら社員ではなくて派遣で充分だ」と私よりも後に入った上司に言われて（私としてはスキル不足で解雇になったと判断しています）終了になってしまいました。

お礼

ご回答ありがとうございます。

皆様の回答を読ませていただくとあまり心配しなくてもよさそうな気がして安心しました。

紹介予定といっても必ずしも社員になれるわけではないのですね。

ただ仕事はしなければならないのであまり悠長なことは言ってられませんので、出来るだけ期間を空けずに仕事をしたいと思います。

経験者の方から回答をいただき大変参考になりました。

ありがとうございます。

回答No.5

hutago

派遣では茶飯事でよくあることではないでしょうか。

派遣社員はどんなにがんばっても「派遣」で社員ではないのです。
「いつか居なくなるよそ者」にしか過ぎません。
当然扱いも「どうせすぐ居なくなるしさ、かまうもんか」
あなたが苦情を述べても「煩いやつだ、使えないと派遣会社に連絡して取り替えてもらおう」
そういう話であっさりすんでしまうこともあります。
派遣社員とは派遣会社から派遣先へ送られた「単なる仕事の道具」にしか過ぎません。
これがずっと付き合っていかねばならない正社員なら話は別でしょうが。

また派遣先が派遣会社に支払う料金は結構高額なこともあって
他の社員から「あいつは高い金で来やがった」と妬まれることも皆無ではありません。

私としては人間関係、コミュニケーションを大切とお考えなら
派遣ではなく正社員の道を進まれるのをお勧めしたいところですが・・・。

お礼

ご回答ありがとうございます。

＞他の社員から「あいつは高い金で来やがった」と妬まれることも皆無ではありません。

そうですね。
おっしゃるようにこういう妬みはあるのかもしれません。

＞派遣ではなく正社員の道を進まれるのをお勧めしたいところですが・・・。

はい、正社員での就業を視野に入れ行動します。
男でいい歳なので正社員として働きたいという気持ちが強いです。
ただ、派遣会社に登録しておきたいのは、紹介予定派遣というものにもお世話になりたいと思っているのでこのような質問をさせていただきました。

紹介予定派遣というのは実際のところどうなのでしょうか？
自分なりに制度は調べましたが、注意する点等がありましたら教えていただけますか？

質問の趣旨とはずれてしまいますが、お願いします。

回答No.4

catneko

No2です。
人間関係の為終了しないということですと、ちょっと問題があると思いましたが、人間関係が全てではないと言ったのなら、それほど大きなクレームではないと思います。
気に入った仕事があったのなら応募していいと思いますし、このことが原因でダメになることはないと、私個人は思います。ブラックリストって、あるのでしょうか？２・３日で来なくなったり突然消える人が載るのでは、と思っているのですが。

お礼

もともと興味のある仕事ではなかったのですが、初めての派遣ということもあり、今思うとなかば強引に今の職場に派遣されました。

ただ仕事自体はやってみると面白いこともあり、１年ちょっと続けています。
（客観的にみて１年ちょっとというのは派遣社員として短いでしょうか？）
私自身はこの職場で１年もったのは振り返ってみてよかったと思っています。

ただどうしても興味のある仕事があるので、これを機にその仕事をしたいと思いましたので更新をしませんでした。
（その職種は派遣会社に登録に行った際にも伝えてあります）

私もブラックリストなるものがあるのかわかりませんし、職場に他の派遣社員もいませんので比較ができないのですが、クレームや不満を担当の方に言ってしまったので、この人は面倒くさい人と思われてしまい、それが今後の紹介に響くのではないかと思いご質問をさせていただきました。

今回のことは勉強だと思ってこれからに生かしたいと思います。

重ねてご回答をしていただきありがとうございます。

回答No.3

harucchimocha

今後のお仕事紹介については、十分あり得ると思いますよ。
人間関係が原因で契約を切ることは良くあることですし、満了時に申し出ているわけですよね？
文面を見る限り、質問者さんの大きな落ち度があったとも思えませんし、派遣での初仕事の方は、クレームが出ることが多いと営業さんから聞いたことがあります。大きな問題ではないと思います。

そこまで気にしなくても良いとは思いますが、不安であれば、他の方も回答されている通り、他の派遣会社に登録されたらどうですか？　複数の派遣会社に登録して、就業の機会を増やしている人はたくさんいますよ。

＞後学のためにお聞きしたいのですが、派遣社員の方々もこういった人間関係は自身の個人的な問題としてやっていくしかないということですよね？

問題があれば、派遣元の担当に伝えるのは正しいことだと思いますが、実際に派遣元が動いてくれることは、あまり期待しない方が良いです。
よほどのことがない限り、動いてくれることはないでしょう。
派遣元にとって、いち派遣社員からのクレームと、仕事をくれる派遣先の機嫌を損ねることと、どっちが大きな問題かは、明白ですよね。
悲しいことですが、これが派遣業界の現状だと思います。

職場に問題があり、自分の努力でも改善されず、派遣元も力になってくれないなら・・・
(1)契約満了を持って契約を打ち切る（契約途中はいけません！）
(2)お金をもらえれば良しと割り切り、深く考えない
のどちらかしかないのかな、というのが私の考えです。

派遣先で何らかの行動を起こすのはお勧めしません。
それこそ派遣元からは紹介が来なくなりますし、企業によっては記録を残していたり、他の企業に話が伝わることもありえます（今の職場で実際にありました）。
将来の自分の就業のチャンスを小さくするだけです。

派遣先の職場にも色々あって、派遣社員にとても良くしてくれる会社もあれば、とても冷たい会社もあります。
良い職場にめぐり会えると良いですね。

お礼

ご回答ありがとうございます。

＞人間関係が原因で契約を切ることは良くあることですし、満了時に申し出ているわけですよね？

はい、契約途中ではなく、期間満了をもって更新はしないという話をしていますので、まだ就業中です。

＞派遣での初仕事の方は、クレームが出ることが多いと営業さんから聞いたことがあります。大きな問題ではないと思います。

そうですか。
こう言っていただけるとホッとします。
初めての派遣社員でしたので、今回のことは今後に生かしたいと思います。

他の派遣会社にも登録してみます。

気分を一新して仕事に向き合いたいです。

ご親切にありがとうございます。

回答No.1

noname#20102

職場の人間関係については、基本的には個人の問題なので、よほど悪質で業務に支障をきたすものでなければ、営業担当に相談する事ではありません。

＞「ワラ人形打ってやろうか？」と言われたり、机を勝手に空けられて食べ物を取られたりしました。

これは私が営業担当だったとしても、笑って聞き流したり「その場に居たわけではないのでなんとも言えない」という対応しかできないと思います。
この派遣会社から今後、紹介があるかどうかですが、こればかりはなんともいえないと思います。
仕事さえきちんとしていて、そして期間満了で更新しなかっただけならば、そんなに簡単に紹介がなくなることはないと思いますよ。

お礼

ご回答ありがとうございます。

職場に相談できる人もいなかったので、こういう事は担当の方に話すものだと勝手に思っていました。

後学のためにお聞きしたいのですが、派遣社員の方々もこういった人間関係は自身の個人的な問題としてやっていくしかないということですよね？

派遣社員としての仕事は今回が初めてだったのですが、私が人間的に未熟なのかもしれません。

今後は節度ある対応を心がけます。