お礼状について

質問

私は最近になって就職活動を開始し、一応最終面接までいきましたが、お礼状というのを書いたこともなければ、出したこともありません。本日最終面接を受けましたが、お礼状は出したほうがいいのでしょうか？
出さないという方、出すという方いろいろいらっしゃるかと思いますが、普通どうしたらいいのでしょうか？
もしくは、採否にかかわらず、最終面接の結果が届いたあとにだすべきでしょうか？
ちなみに書き方も教えていただけたら光栄です。
よろしくお願いします。

回答No.5

winer

私は書きました。
というのも、他の内定者が全員出してて自分だけださないというのもなんかね・・・。

ちなみに合否に関わらず当日に出すべきです。

はっきり言って意味はないかもしれません。
それこそ、人事課まで行かないかもしれません。

しかし、人間は感情の動物なので悪い気はしないでしょうね。
私なんか一次で落ちたにも関わらず「結果は不採用でしたが、御社での経験を次に生かしたい」と書いて送ったら、自分が他の企業に内定もらうまでメールで励ましや相談に乗ってくれましたよ。

まーその企業の社風や担当者の感じかたではないでしょうか？

書き方はだいたい本に載ってるとおもいます。
内定頂いた時は目標を書いて出しましたよ。

年賀状はさすがにどこに出したらいいかわからなかったので出しませんでしたが、採用に関しては人事課に
手紙なりメール送ってましたよ。
選考途中でも今の会社は即日返事きましたよ。

お礼

ありがとうございます。　採否にかかわらず、ということだったのですが、当日に出すことができなかったので、採否が決まった時点で、送ろうかと思います。手紙でもメールでもよいんですね！　もし内定を頂だけたらなら私も目標を書いて送ろうともいます。

回答No.4

zyakku

お礼状は必要ありません。
私の父は面接の担当をしているのですが、そんなものを書いても無駄と言ってました。

お礼

回答ありがとうございます。　ご家族の方が面接されているんですね・・・　
とても説得力を感じます！

回答No.3

GIZO13

余裕があるなら、お礼状を書かれる事を勧めます。
良い印象は与えても、悪い印象を与える事はありません。
そして出来るだけ、合否の後ではなく、面接の当日に出すべきです。
また手書き（気持ちがこもっていて）の方がいいですよ。ＰＣで作ると、どっかから抜粋したものの様に感じてしまうんです。

詳細が判りませんが、こんな感じかな。

○○株式会社
○○部
○○○○部長様
　　　　　　　　　　　あなたの名前
　　　　　　　　　　　　　　　　連絡先
拝啓

　初秋の候、貴社にはますますご隆盛の事とお喜び申し上げます。
この度はご多忙のところ、面談に機会を賜り、誠に有難うございました。
　当日、○○様（○○部長）より、貴社のご説明を戴き、新しいものにチェレンジし、更なる会社変革をしていくお考えなど、非常に関心深いお話を伺う事が出来ました事に大変感謝をしております。

　自分も○○大学（前の会社）において・・・（あなたがやられている事、セールスポイントを記載、もし、この会社で活用出来そうな事は強調して書く）

　今後は一日も早く、御社の一員となり、活躍出来る様に努力し、自分自身を高めていきたいという気持ちが強くなりました。取り急ぎ本日（昨日）の面接の機会を頂きました御礼とさせて頂きます。
　末筆ながら、貴社ますますのご隆盛をお祈り申し上げます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　敬具

これはあくまでも参考として、事実沿って書いてくださいね。

お礼

ありがとうございます。
良い印象は与えても、悪い印象を与える事はありません。
確かにその通りですね！
参考としてとてもいい内容ですね。これははがきというよりも手紙というかんじですね・・・？！

回答No.2

coldplay

就活本には「お礼状を書いた方が～」なんて記述があったりしますが、実際には書いた人を見たこともなければ聞いたこともありませんｗ

必要ないと思います。
GOOD LUCK!

お礼

ありがとうございます。
就活本にはよく書いてありますが、実際はどうなのかと思っていましたが、実際には書いた人を見たこともなければ聞いたこともありませんｗ
そうなんですかぁ。経験者さんからのご回答なので、大体の人が書いてないのかなぁと思いました。

回答No.1

sirowan777

不要です。
お礼状は個人に出すものです。
あなたが採用されるのは「法人」です。
個人ではありません。

お礼

ありがとうございます。なぜかすごい説得力がありますね！
確かに採用されるのは個人ではなく法人なんです。ですから悩んでしまって・・・。