日本とアメリカの生活用式の違い

質問

日本の会社は終身雇用じゃないですか。
カルロス・ゴーン氏も年功序列は弊害だが
終身雇用は企業と社員のロイヤリティーだと
言ってます。逆にアメリカだと実力主義で
普通にレイオフとか行われてます。

アメリカの人はどうして不安定な雇用形態
でもやっていけるんでしょう。日本である
程度年齢がいって失業したら仕事も無いです。
それに完全歩合制ときたら胡散臭い悪徳
商品の営業じゃないですか。そういう会社は
掲示板とかに要注意ブラックリストとか
リストアップされます。

土地が安いとか失敗しても落ち込まない
国民性とかいろいろあると思いますけど。

回答No.1

delmondo

こんにちは

　アメリカが不安定な雇用形態でもやっていけるのは、
　日本より「流動的」だからです。つまり辞めても直ぐに
　就職できる「システム」や「風土」「思想」があるからです。

　これはアメリカ人の国民性、アメリカが多民族国家
　であることなどが背景にあるのでしょう。日本のように
　根回しや談合のような利益分配の順序などをいちいち
　決めるより、積極的に説得力を持って結果さえ出せば
　巧拙は問わない、ということでしょう。
　こんな姿が日本人には流動的に映るわけです。

　そして日本と違い転職数が多いことは「その人の
　能力が高い」という評価の仕方をし、日本のように
　「組織に向かない」「何か問題を起こすタイプ」
　「仕事が出来ない」という解釈をするのとは
　根本的に違うのです。

　ゴーン氏が終身雇用を肯定するのは彼がルノー出身
　（つまりヨーロッパ）であるためではないでしょうか。
　というのはヨーロッパの頭痛の種が高推移を続ける
　「失業率の問題」だからです。

　昨今日本の経営形態が問題視されてはいますが、
　ゴーン氏はそんな日本の経営形態の優れた部分に
　着目しているためでしょう。