休業補償と退職と労災申請

質問

今月月初に事故にあいました。
一般的に言われている
過失割合は8：2の事故
当方被害者です。

仕事柄体力仕事をしており
当初の予定では8月一杯で再就職先を
探し早期再就職をするためにも
人事部には、8月一杯で退職するとの
口頭だけでの報告はしてありました。
正式文書は提出しておりません。

その矢先に事故にあい（通勤途中）
就職活動どころか現在の仕事も休業するはめになりました。
会社に説明し退職時期を延ばす
話をしたものの、
力仕事だから、9月からすぐに現場に復活は
無理ということもあり
8月月末退社決定となりました。
現在は、保険会社より休業保障を
支払っていただける話はいただいていますが、
9月1日からの休業補償はどうなるのでしょうか？
また、通勤途中の事故のため
労災も利用可能と会社からの許可もあります。
現在、通院中の治療費は全額保険会社ふたんです。

労災申請すべきなのか？このまま保険会社の
ままがいいのか？
まったくわかりません。
どなたかアドバイスをお願いいたします。

回答No.1

donbe- · ベストアンサー

このまま保険会社での補償を受けた方がいいですね。
過失相殺事故なので、治療は労災　他の補償は保険で・・・・。
労災でかかれば、治療費は安くかかりその分他の補償枠が多く取れます。自由診療でかかれば儲けは病院のみ、被害者に良いことは一つもありません。
なお、労災補償と自動車保険との重複請求はできません。

補足

早速のご回答ありがとございます。
退職しても、休業補償は
されるのでしょうか？

回答No.2

plto

自身がありませんが回答します。
休業補償は基本的に問題ないかと思います。通常は源泉徴収など過去の給与を参考に支払われる為その後退職をしようとも問題ないはずです。労災と自動車保険のどちらがいいかと言われるとやはり自動車保険の方がよろしいかと思います。労災には慰謝料という概念がなかったと思いますので・・・。