- ベストアンサー
遅刻は直接解雇につながる？
clutchの回答
- clutch
- ベストアンサー率17% (23/132)
公務員の場合はわかりませんが、一般的にはなります。最初は注意や警告が行き、それが改善されない場合は解雇されます。会社側としてもいろいろダメ社員と呼ばれる人々をどうにかしようと頑張っているようで、法的に訴えられずに首にする本みたいなのも出ているみたいです。
noname#24736
関連するQ&A
- 遅刻が多いので解雇？
友人が、遅刻が多すぎるとのことで会社を解雇されたそうです。詳しく聞いてみると、、、 だいたい月に1～２回程度の遅刻が3年ほど続いている。 何度か注意を受けた。 解雇予告を受けて1ヵ月後に解雇された。 ということらしいですが、この程度の理由で解雇理由になるのでしょうか？ 根本的に能力不足とかなら分かりますけど。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 遅刻による解雇
入社２年の正社員です。 私は、起きることがとても苦手で‥遅刻常習犯です(;_;) 目覚まし３つかけても全く気づかないこともあり、月2～3回の遅刻を1年程してしまい、色々改善を試みた結果もあまり出ず、３月末で辞めるように。と言われてしまいました‥。 それ自体は自分のした事ですし、仕方ないと思います。 ただ、会社の都合で解雇が出来ない(助成金の関係と聞きました)ので、自己退職にすると言われたのですが‥その場合、従うしかないのでしょうか(∋_∈) 遅刻が理由の場合、自己退職が普通なんですか‥？ そうなると失業保険が３ヶ月後しか出ないのですよね‥というので困っています(T_T) 回答お願いします!
- 締切済み
- その他（社会）
- 遅刻を理由に懲戒解雇されました。
遅刻を理由に懲戒解雇されました。 懲戒ではなく普通解雇だと思うのですが、やっぱり懲戒解雇になりますか？ 経緯 ５月に出勤の代理打刻を行い譴責処分を受けました。 ６月に遅刻を十数回しました。これにより減給処分を受けました。 ７月に遅刻を２回しました。（７月２７日時点） 「改善が見られない」との理由で懲戒解雇になりました。（解雇通知に記載されている理由です） 離職票には「代理打刻」が理由として書かれていました。 就業規則には譴責処分に「遅刻が多い場合」とあります。 解雇されるだけの事をやってしまったとは思いますが、懲戒処分には納得していないので、どなたか意見を頂けないでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇すると言われました
今の会社に入社して1年弱になります。本日、上司から「辞めてもらいたいと社長が言っている」と言われました。 上司に言われましたが、上司も「辞めろ」と言われた側です。 今回2人解雇ということらしいです。解雇されるのにあたり、どのようにしたらいいのか教えてください。 解雇理由は、業務縮小のためだそうです。売り上げはとても伸びています・・・。（私がプロモーション担当です） 実際はそれが理由ではないとおもいます。というのも、社長からいじめにあっていたからです。が、証拠できるものがありません。。 私は睡眠障害があり（入社前より）勤怠があまりよくありません。。 、月に2回位遅刻してました。またこれにより欠勤したこともあります。休んだ日などは自宅で仕事しました。これについて、書面で注意されたことはありません。 ですが、上司に注意され病院でしっかり治療することを指摘され、11時に就寝するようになり、ここ2ヶ月無遅刻無欠勤でやっています。 現状では、解雇予告の書面などはもらっていなく、来週話をするとのことです。 そこで、売り上げに貢献していても、業務縮小のための解雇ということはありえますか？ また、私は勤怠を理由に解雇されますか？無断欠勤はありません。 専門の方がいらっしゃいましたら、アドバイスください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 就業規則がない会社で遅刻が多い社員を解雇する場合は？
うちの会社は従業員が10人に満たないこともあり、現在のところ就業規則はありません。作らなければとは思っているのですが。。 社員のうち一人が遅刻がひどくて悩んでいます。 入社してしばらくはまじめに勤務していましたが、数年するうちに毎日のように遅刻するようになりました。その間注意しても聞かなかったので、社員全員の同意の元、「一ヶ月に遅刻3回したら始末書提出」という決まりを決めました。その後の数ヶ月間は遅刻しなくなりました。 しかしその後また再発し、先月で二枚目の始末書を提出し、今月も既に始末書の提出が確定しています。 もともと採用を決定したのも私ですので、出来れば本人に改善して欲しいとは思っていますが、これまで何をどうしても改善しませんでした。ほかにも手段を講じようとは思っていますが、本人の性格上、直らないことも予測できます。 このような社員を例え解雇予告手当てを払ってでも解雇したいのですが、就業規則がなく、解雇事由が定められていない以上、始末書、事前注意があってもやはり解雇は難しいものでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 遅刻がとまりません、助けてください。
はじめまして。 私は入社一年目になるベンミといいます。 実はまだ一年しかたっていないのに遅刻を５回もしています。 ついにはもうクビになる直前まできています。 正直ここまで遅刻する自分がわけわかりません、最初は自分の不注意で遅刻でした、でも二回三回と散々気をつけていたにもかかわらず遅刻しています。早めに出発したり目覚ましを増やしたりと工夫はしたものの遅刻がとまりません。自分でもまたおきるんではないかと思って不安です。。 どうしたらイイかもうわかりません。たすけてください。お願いします。
- ベストアンサー
- その他(暮らし・生活お役立ち)
- 遅刻を直すには？
建設関係の小さい会社を営んでおります。 最近、入社した新人（男性）ですが年齢が25歳の独身で親と同居しております。建設関係なので朝が早く、だいたいいつも6時～6時30分位に会社に集合して現場に行くようになっています。入社して１か月は良かったのですが、最近は遅刻が多く大変困っています。 聞くところによると、朝は目覚ましをしているようですが、起きれないとの事です、起きてもまた寝てしまう？とも言ってました。 私も厳しく注意し、減給もさせていますが効果はありません。 遅刻を直す有効な手立てや、これで朝が起きれるようになったという方からの助言をお願い致します。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 入社一か月目で解雇？？
入社一か月目で、保険証と洗濯して制服を明日持ってきてというのは、やはり解雇ってことでしょうか？ 知人が、会社で今日そう言われたそうなんですが、 その時に解雇とは言われなかったそうなんです。 ただ、その時にトライアル雇用の用紙にサインを求められたそうです。 試用期間がここは短かったらしく、入社して一週間で正式雇用になったそうです。 その時点で、年金や保険も会社で手続きを変更してもらっていたようなんですが、 今日この対応はやっぱり解雇ってことなんでしょうか？ 知人に理由を聞いた？といっても、聞かなかったようで、ものすごく心配になります。 分かる方よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- ６回目の遅刻・・・
入社３年目の技術職のものです。正社員です。 体質なのか非常に朝に弱く、今日入社して通算６回目の遅刻をしてしまいました。 理由は寝過ごしてしまった為で、始業より３０分後に電話して上司に 正直に「申し訳ありません！！」と謝りました。 すると「もうこなくていい」と言われました。 これってクビってことでしょうか？電話で「クビですか？」って確認するのも変な様な気がしてしまい、投稿しました。 明日一番に謝りに行って、二度と遅刻しませんと謝ってくるつもりです。今は猛反省していますので・・・ でもこれって自主的に「やめます」って言えって促しているのでしょうか・・・ 正直どうすればいいのか混乱しています。
- ベストアンサー
- 社会・職場