退職から次の入社までの年金について

質問

週休２日（土日休み）の会社を9/29(金)に退職して、
新しい会社は10/2(月)に入社する場合、
9/30(土)、10/1(日)の二日間は国民年金に加入しないといけないのでしょうか？

もしくは、勤務自体は9/29(金)までで、退職日を10/1(日)ということも可能でしょうか？

回答No.2

-ayana- · ベストアンサー

資格喪失日は退職日の翌日になります。
保険・年金は日割り計算はされず月単位です。
末日に在籍しているかどうかで見ます。

なので9月29日に退職すると9月30日が資格喪失日となり、
9月は国民年金に加入することになります。
10月分は10月31日の段階で見ますので、
新しい会社での年金保険になります。

国民年金にしないためには退職日を9月30日にすることです。
勤務と退職日の兼ね合いは会社に尋ねて下さい。

お礼

ご回答ありがとうございました

回答No.4

aoba_chan

結果だけいえば、＃２の方のとおりです。

厚生年金について、
・月の中途で退職した場合は、その月は加入しない
・月の中途で採用された場合は、その月は加入する
となります。

気になるのは、実質勤務していないのは週休のせいであって、本当は辞令では「９月30日退職」となっていませんか？であれば、国民年金加入の是非を考える必要性は、そもそも存在しない、ということになりますが。

お礼

ご回答ありがとうございました

回答No.3

noname#210617

参考にしてください。
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/nenkin/20060310mk21.htm

お礼

ご回答ありがとうございました

回答No.1

noname#20897

今手元に資料が無いので細かいところは判りませんが、

少なくとも国民保険は不要でしょう

保険料などは月単位（前月分）での徴収です

・９／２９退職なら資格喪失日は９／３０になる
・８月分の保険料を払って退職（９月給与から控除）
・１０／２が取得日
・１０月の給与で９月分の保険料を支払う

９／３０退職、１０／１再就職が一番考えやすいのかな？

資料をみればもう少しハッキリしますが．．．。

少なくとも国民年金の手続きは不要だと思います（不確定）

お礼

ご回答ありがとうございました