- ベストアンサー
保険、どう断れば？
kensakuの回答
- kensaku
- ベストアンサー率22% (2112/9525)
「親戚が代理店なので、どうしても断れない」というのがいいのではないでしょうか？ 「高いので」というのも正当な理由です。自己主張すべきだと思いますよ。 いずれにせよ、これは個人の自由の範囲なので、無視しても問題ないでしょう。自動車持っていない人だっているわけですし。
関連するQ&A
- 会社で代理店契約をしている保険会社に社員の自動車保険を強制加入させる方法
会社で代理店契約をしている保険会社に、社員の自動車保険を強制加入させる方法を教えてください。 社員からの反発が出ない様にしたいです。 また、就業規則に強制加入の旨を入れて何か法的な問題が生じますか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 車の保険、ディーラーでの加入で大丈夫？
個人が所持する車の場合ですが、対人・対物賠償等のある自動車保険(任意保険)と自賠責保険(強制保険)についてですが、大手保険会社の保険に加入する際に、「保険専業の代理店」か「自動車販売店(ディーラー)」で申し込むか迷っています。ちなみに、私の地域の代理店は株式ではなく少人数の有限会社のみになります。事故発生時の対応・処理など迅速かつきめ細かいのは代理店でしょうか。私自身は「自動車販売店(ディーラー)」で加入したいと考えていますが、何か不都合はありますか。代理店とディーラー、それぞれのメリット・デメリットを教えてください。特に、大手保険会社の自動車保険をディーラーで加入した方の回答が聞きたいです。
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 雇用保険と社会保険について
お世話になります。 現在法人を経営し、従業員もいます。 役員を含め全員社会保険（協会健保と厚生年金）に加入し、従業員全員雇用保険に加入しています。 生計を別にする親族の会社とお互い助け合う場合があり、今までは報酬や給与などのやり取りがありませんでした。 この不景気などで、お互いの事業にも不安があり、経営者同士が双方の従業員となることで、お互いが雇用保険に加入できないかどうかを検討しています。ちなみに、私の経営する会社はＩＴ系で、親族の会社は運送業です。 それぞれの会社は法人ですので、社会保険の強制加入とならない範囲で、雇用保険の加入が出来ないか、について教えてください。 それぞれの経営する会社で社会保険には加入しておりますので、雇用保険のみを加入したいと思います。親族で必要なときにお互いが手伝う形ですので、金額も少ないほうが保険料負担も少なくて良いとおもっています。 失業給付などは、片方を離職しても受給できないことぐらいは理解しています。ですので、自分が経営する会社が倒産する際には、親族の会社を退職するものと考えています。また、通信教育などのスキルアップの際にも補助金のようなものが得られるのかな、と期待しています。 強制加入となる週２０時間未満の勤務として雇用契約を結び、雇用保険のみ加入と言うのは、問題がありますでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働保険について教えてください
労働保険に加入するときは、労災と雇用保険の両方にはいらないといけないのでしょうか？また、労働保険に加入してないときに、従業員が労働基準局に請求して 保険がおりたりするもんなんでしょうか？従業員がいれば加入は義務なのは、分かっているのですが、入ってない会社もいっぱいあると聞きました。そんなもんなの でしょうか？知恵をお貸し下さい。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 法人成り 社会保険
こんにちは。 現在個人事業主ですが、来年には有限会社にしたいと思っています。従業員は入れ替わりはありますが１０名ほど常時います。そこで質問があります。 １、社会保険は法人の場合強制適用となっていますが、加入しない場合どうなるのでしょうか。会社の出費がかさむため、役員も含め全員が加入しないということを考えています。 ２、また入社後１年を超えた者等の条件を付けて、該当者のみ加入させることも考えています。この場合どんな問題があるのでしょうか。 従業員から訴えられること、その他罰則等心配しています。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- 65才以上の社会保険加入について教えてください。
会社の方針でアルバイト従業員を全員、社会保険に加入させることになりました。 若い従業員は問題ないのですが、65歳以上のアルバイト従業員もいる為、加入 してもらうにあたり、健康保険加入は可能なのかどうかわからず・・・ 社会保険に詳しい方、教えてください！宜しくお願いします。 ちなみにその方は扶養者が4名いて、年金受給者です。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 強制加入の保険と、社長の使途不明金
社長１人、従業員(全員パート扱い)４人の株式会社で自動車小売業です。 従業員は一切保険に加入させてもらっていません。 従業員は８時間労働です。 この前お店を経営されてる方と話をしてた時に、 何も保険に加入させないのは違法ではないんですか?と聞いたら、 最近法改正があって、違法じゃないんだよって言われました。 現在は強制加入の保険はないのでしょうか? 次に、うちの会社では経理がいません。 税理士さんに頼んでいるようなんですが、 帳簿は事務の人が現金出納帳のみつけてます。 社長が通帳からお金を引き出していても、何に使ったという報告がないこともあるので、何に使ってるか分からないこともあります。 お金が足りなくて支払いできない時、社長がどこからか分かりませんが数十万の現金を持ってきたりして支払いすることもあります。 こういった内容は全部税理士さんが計算して帳簿をつけられるんでしょうか? 怪しい行動が多いので、不透明な部分が知りたいんですが、何を見れば分かりますか? 事務員さんも当てにならないので、自分で出来る限りは調べてみたいと思ってるんですが。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 労災保険未加入の罰則
会社が労災保険に未加入だと会社に罰とかありますか?強制加入ですし。また従業員が労災保険を会社が徴収しないので納めていなくても従業員に罰はないですよね?あくまで労災保険納めてなかった会社だけが責任とらされますよね? あとバイトとかが労災保険を納めていなくても、労災申請すればもらえるんですか?
- 締切済み
- 犯罪、詐欺の法律
- 全労済の自動車保険について
全労済の自動車保険は安くてとてもよい保険だと聞きました。しかし、なぜか他の自動車保険会社と比べて、馴染みが薄いような気がします。他の自動車保険会社は、町の自動車販売店などにたくさん看板が出ているのに対し、全労済という看板や広告をあまり見かけないような気がします。私だけでしょうか？また、どうやって加入したら良いのかが今ひとつ良くわかりません。他の自動車保険会社のものであれば代理店に行けば加入できることはすぐにわかるのですが、全労済の商品はどこに行けば加入できるのでしょう？ホームページ等で調べればわかると思いますが、しかし、この全労済という良い保険会社に私が馴染みが薄いと感じてしまう原因をご存知（想像で結構です）の方は教えてほしいです。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 損害保険
お礼
そうします。オヤジあたりを代理店にしちゃいます。 ただ、「あんたらが偉そうに勧めてるのは高くてしょうがないんだよぉーーーー」ってのをカドが立たないように伝えたくて。 SONY損保あたりのURLを教えるのはイヤミでしょうねぇ。