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法律がわかりません。契約更新(パート)ができませんと言われました。
当然のことです。退職日1ヶ月前ですが。 半年後との契約更新で、今回はできないといわれました。 契約期間ごとの契約なので、解雇とかには当たらないのでか? あまり、詳しくないのでわからないのですが。 解雇?か、契約終了?なのかわかりません。 どちらなんですかね。 解雇なら 解雇の必要性が本当にあるのか? 解雇回避のための努力を尽くしこともさせてくれず、一方的。 説明・協議、納得を得るための十分な手順を踏んでいないので かなり、不当だと思いますが。 あと、できれば、きちんとした契約できない理由が欲しいです。(社会からの信頼のない会社です。スーパーDは) アドバイスをよろしくお願いいたします。 労働基準法 第22条 1項 (退職時等の証明) 労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由(退職の事由が解雇の場合にあつては、その理由を含む。)について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。 ● 労働者が退職する場合、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金、退職の事由(退職の事由が、解雇の場合、その理由を含む)について、証明書を請求した場合は、使用者は遅滞無く交付しなければなりません。
- TNKhhh
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質問者が選んだベストアンサー
労組の委員経験があり、多少労務関係の問題には関心がある者です。 いわゆる「雇い止め」と呼ばれる問題ですね。 法的には、期限を決めて契約していた臨時の職員を、期限がきたからもう雇わないとすることは違法ではありません。パートさんの人員が過剰になってきたか、あるいは後述するように、雇用契約が長期にわたって更新され続けると、店のほうから契約を打ち切ることが難しくなるので、あらかじめ最大何年までという、うちうちの取り決めがあるのかもしれません。 例外として、使用者側が、契約の更新時にきちんとした手続きを踏まなかったために、労働者側に「今後何年でもずっと雇ってもらえるのだ」と誤解を生じさせた場合や、雇用契約が非常に長期にわたって継続されてきた場合などは、雇い止めが違法とされる場合があります。ただし、その場合は、第三者から見ても使用者側に落ち度があるということが、明らかにできなければなりません。 裁判の判例などもネット上で見ることができますので、「パート 雇い止め」などをキーワードに検索してみてください。残念ですが、ご質問を読む限り、状況は質問者様にとって非常に不利で、言い分が認められる余地はほとんどないと思われます。ご期待に沿えず申し訳ありません。
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- indora
- ベストアンサー率34% (8/23)
私の経験上、質問者の方はいわゆる”有期契約”にあたらないと 判断される可能性が高いと思われます。 従って、労働監督基準署なり、パートユニンオンなりに相談に行けば 回答をしてくれと思います。 根拠は、”半年契約”を”5年間”ほぼ自動的に契約を更新している と文面から推測し、これは”期間の定めのない雇用”と同じと解釈され るケースが高いからです。(私の経験) この場合、契約満了ではなく”雇い止め”になると思われます。 この雇い止めが不当であることを争い、お金で解決する方法があります。しかしながら再雇用は、質問者さんにとってもメリットは少ないの ではありませんか?会社側の意図はわかりそうなものですし、いくら 仲間がいても社会的に信用の置けない会社ならなおさらだと思います。 老婆心ながら,,,,,
お礼
契約満了、雇い止め とか知らない言葉多くて勉強しないとだめですね。 現状、パートの労働者て無知な人が多く、 会社に忠実な人が多いんですよね。 組合にも入れないから意見も言えず。 労働弱者、 雇う方からしたら働くロボットぐらいしか感じてないでしょうね。 再雇用は全然メリットはないです。 どうも有り難うございました。
- 1katyan
- ベストアンサー率18% (147/800)
解雇する場合は理由がいりますが、契約が終了する場合は1ヶ月前に告知するだけでいいとなっています これらは普通私たち普通に仕事している人も同じ(一般のサラリーマン)です 半年契約なので期間が過ぎ、相手の通知だけで終わりますね。これは組合に入ろうとなかろうと変わりがありませんが 後週20時間働いていた客観的証拠ありますか? メモでもいいよ。それをもって労働基準監督署に相談してくださいね。 >各年次ごとに全労働日の8割以上出勤したパートタイム従業員に対しては、次の表のとおり勤務年数に応じた日数の年次有給休暇を与える。 給料明細はなくても賃金台帳を見せろといえるはず (HPを参考に) 後一人でも組合に入ることができるユニオンという制度ありますね(参照) http://www.uizensen.or.jp/doc/qanda/qanda.html
お礼
どうも有難うございます。 色々勉強になります。
No.5です。質問者さんにとってきつい回答となってしまい申し訳ありません。ただ質問者さんの心情を考えますとなんともいえません。 ただお答えしたかったのは、残念ながら会社が行なおうとしていることは遺法にならないことを言いたかったのです。 >退職届をだす必要てあるんですか?? 本来ならば期間満了で必要ないと思いますが、離職票とかの発行で提出するように言われるかもしれませんその際の退職理由は「契約満了のため」となると思います。
お礼
二回もどうも有難うございます。 2000年4月から働いていたので6年 半年後との契約更新なので12回あたりまえのように更新してました。 ひどいときは、面接もしないではんこを貸して、 前と同じでいいよねて更新したこともありました。 交わした契約書も返してくれないし。 給料明細も毎月くれない。 法は、犯してはいないけど会社として問題のある会社は間違えなく個人的には思います。 いい勉強になりました。契約は大切ですね。 すごい高い授業料でした。
解雇ではない、契約期間の終了です。 更新は、会社が決めることです。 契約終了後の再雇用は保障されているものではありません、 >解雇なら 解雇の必要性が本当にあるのか? ・・・・・・・・・・・・・・・・不当だと思いますが。 解雇で無いので不当ではありません。 >きちんとした契約できない理由が欲しいです 理由ははっきりしています、契約期間切れです。 それ以上の説明はありません。 >労働基準法 第22条 1項 (退職時等の証明) 契約社員には当てはまりません。 契約終了日が退職日です。 会社があなたに対して1ヶ月前に更新出来ないと言っているってことは契約書に再契約しない場合は1ヶ月前通知するとなっていると思われます、会社になんら法律上問題になるところは無いです。 >社会からの信頼のない会社です そんな会社にどうして再雇用されたいのでしょう、そのほうが不思議ですね。解雇扱いにされなかっただけよかったかも。
お礼
どうも有り難うございます。 >再雇用されたいのでしょう。 質問が詳しくなくてすみませんでした。 再雇用は、されたくないです。 でも、同じ立場だった仲間とだけなら、仕事はしたいですが。矛盾してますが。 >社会からの信頼のない会社です 「紳士にルールを守る積み重ねで社会からの信頼を得ます。」 毎朝、唱和させられてました。 醤油、味噌、塩、酒を原価われで販売する店ですから。 この5年近く契約を更新していましたが、理由もわからず、言うがままにやめるのも悔しいじゃないですか。 5年間て長いですよ。やったこうせきもなく、ダメだからココをなおらなければ契約を更新しないとも言われず。自分よりも できない人もいるし、できる人もいます。 ここでやめるのは、とりあえず自分一人だけみたいなので理由が不思議です。 理由もわからずやめるのも、全部否定されてるみたいできわるいので、回答を読ませてもらって、人情も義理もないですね。サービス残業、無理に出勤をしていたじぶんが、バカでした。 あと、有給が消化できないので有給分だけ再契約します。 あと、退職届をだす必要てあるんですか??
- tulipe
- ベストアンサー率31% (258/811)
解雇か単なる契約終了かは、これまでの質問者さんの勤務年数にもよると思います。 何度も更新を繰返し長期間勤務していれば、契約終了であっても、解雇として扱われるケースもあります。(どれくらいの勤続年数かは?ですが、10年くらいでしょうか?) 長期間勤務していた場合は、一度ハローワーク等に問合せみたほうが良いと思います。 退職証明に関してはよくわかりません、ごめんなさい。 でもこの条文を読む限り、請求できそうですね。契約社員であろうと労働者だと思いますし・・。
お礼
>どれくらいの勤続年数かは? 5年強ぐらいです。 ハローワークに聞いてみます。 有難うございます。
- gatt_mk
- ベストアンサー率29% (356/1220)
正社員は一般的に期間の定めがない雇用契約になりますので、会社側からの一方的な解雇は厳しく制限されています。それと比較するとパートでの契約は一定の条件下で解雇することができます。 パートは期間の定めのある契約ですので、基本的にはその期間での雇用契約になります。ただし、今まで無条件で契約の更新などをしていた場合などは、安易に解雇することはできないという判断もあります。 今回1ヶ月前の通知であれば会社側に特に問題はないように思われます。会社側が業績悪化などを理由にした場合は正当な理由と見なされます。 (今話題のパロマでも会社側の都合で一斉にパートやアルバイトの解雇が通知されています)
お礼
どうも有難うございます。 とりあえずは、半年後とに1対1で契約をしていました。 会社の業績はよくはないですが、人手不足で募集をかけています。野球の球団をもっていたスーパーです。
- times3
- ベストアンサー率23% (858/3649)
契約終了ですね。 不要になったから更新しない、それだけですよ。 解雇ではありませんので、何ら問題はありません。
お礼
会社てつめたいですね。 5年近く、勤めていたのですが 一つのお店できめたことですが。 有難うございます。
- aries_a_double
- ベストアンサー率20% (235/1159)
契約更新が無いんですよね?解雇じゃないでしょう。 契約制ということは、大抵ですね「契約更新されることもあるが、基本的に契約期間満了で仕事終了」という契約であることがほとんどですよ。 契約書はちゃんとチェックされましたか? 契約の類は、ここで質問されるよりも契約書を確認された方が早いです。でも、私が見てきた中では契約職員は上に挙げた契約内容でしたよ。(例外もあるかもしれませんが) 不当解雇にあたるかどうかは、ご自分で確認を。 契約できない理由は考えられる可能性はたくさんありますが、確認すればいいじゃないですか。人員削減とか、質問者様側の事由とか、あると思います。 離職証はですね、退職後に発行です。退職した次の日からしか作成作業は出来ません。(保険の加入などで必要な書類ですので、2重になってしまうのを防ぐためですが)時間がかかりますので、保険などで必要であれば、その次に加入したい保険の組合や事務所などに問い合わせて、離職証以外で使えるものはないかどうか問い合わせてから、必要な書類を伝えるといいですよ。退職証明などはそこまで時間はかかりません。
お礼
有難うございます。 契約書をかわしたあと、契約書をもらっていないので、 手元にはないんです。 請求しないのがいけなかったんですが。 組織の中で一番弱い立場なので、保険にも、組合にも 入れてもらえない身分でした。 週19.45時間契約でした。契約上は、でも実際は週20時間以上は働いていていました。
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