• ベストアンサー

社会保険について教えてください。

有限会社を昨年(平成17年)9月に創立して、今年(平成18年)の7月にやっと店などを出し、会社が起動し始めました。 社会保険に入ってない事に気づき、 約1年が経とうとしています。 罰金など払わなければならないのですか? あと創立してからの分の保険料は一括して払わなければいけないのですか? 取締役は4人 内1人が代表取締役で社員(従業員)はいない状態です。取締役は身内で、給料も何もない状態です。 この状況で1番お金がかからない良い方法があれば教えてください。 他にアドバイスがあればお願いします。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • cookie09
  • ベストアンサー率44% (108/244)
回答No.1

実態から見ると、質問者様の保険料をどうするか だけが問題だと思います。 今まで、国民保険に入っていたのなら、問題ありません。 今から切り替えればよいですから。 今まで入っていないときは、医者にかかっても、保険がきかなかっただけですから。 年金については、掛け金を払っていない期間の掛け金を分割(一括)で払うことになります。分割は長期にわたるので、楽に払える範囲なはずです。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (1)

  • anji55
  • ベストアンサー率59% (25/42)
回答No.2

今から所轄の社会保険事務所で新規適用の手続をすれば、今月若しくは来月から(都道府県によって違います)社会保険加入ということになり、過去の分まで請求されることは通常はありません。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 社会保険について教えて下さい。

    従業員はいない、小さい会社を経営しています。社会保険事務所から『出勤簿』を提出するように、と連絡がありました。代表取締役の私だけ社会保険に加入しています。代表取締役でも出勤簿って、必要なのでしょうか?

  • 役員報酬と社会保険等に関して

    役員報酬と社会保険等に関して教えてください。 有限会社で代表取締役をし、新たに株式会社を設立して取締役に就任した場合(奥さんが代表取締役になります)、有限会社で社会保険に加入しているのでどのような扱いになるのでしょうか? もし、役員報酬として支払う場合どのようなかたちになるのでしょうか?例えば、役員報酬月額200万とした時の処理の方法を教えてください。 よろしくお願いします。

  • 社会保険/健康保険のみ加入する事は可能?

    設立後、数十年経過しているのですが、 社会保険に加入していません。(法律違反だということは承知しています。) この度、社会保険に新規申請しようと考えているのですが、 下記のケースについて解る方いましたら、ご回答よろしくお願いします。 ・法人(旧有限会社) ・従業員は3人(役員含む)  代表取締役・取締役・社員 ・役員2名は夫婦 ・現在は国民健康保険に加入(3名とも) ・国民年金には未加入(3名とも) 代表取締役、取締役の2名については年齢が68歳。 社員は32歳。 上記の場合でも、役員2名については厚生年金に 加入しなければならないのでしょうか? その場合、年金受給はどのようになるのでしょうか? 厚生年金について2、3年間支払いが生じると思いますが、 全額返金(支給)などはありえますか? 解る方いましたら、詳しくお願いします。

  • 肩書きだけの代表取締役の社会保険加入

    有限会社で代表取締役1人の会社です。家族が技術をもっているので売上は会社に一度入金してその家族に報酬(給与ではない)を払っています。私は代表取締役になっていますが、実際の業務と言ったらたまにある書類の整理のみです。節税対策で代表取締役になったようなもので、実際の業務は家族がやっています。このような状態でも社会保険の加入は強制されるのでしょうか?教えてください。 もし、通達や判例がありましたら教えていただけると幸いです。

  • 別居の会社役員と同居の親族は社会保険にはいれますか

    わが社は有限会社ですが、今回社長の息子さんたち二人を社会保険に加入させたいのですが、一人は会社取締役(常勤)ですが、会社や代表取締役社長の住所とは異なっています。 もう一人息子さんは 代表取締役と同居していますが、取締役(役員)ではありません。もし、加入できるなら、その根拠を、加入できないならその根拠をお知らせください。

  • 失業保険の受給資格あるのでしょうか?

    私は親(代表取締役)の経営する会社で取締役として勤務しています。 会社は5年前に法人化しその時に取締役になり、それまでは従業員として10年ほど勤務してきました。勤めだしてからずっと失業保険に加入し、取締役になっている今も加入しています。(会社役員が失業保険を もらえない事を知らなかった為) 今、この不景気のあおりで会社の経営状態もきびしい状態にあり、会社と従業員を守る為に、私は退職を考えていますが、友人から会社役員は失業保険をもらえないと聞き悩んでいます。 本当に会社役員は失業保険をもらえないんでしょうか? またもらえる方法はないんでしょうか?

  • 有限会社の代表取締役の解任

    代表取締役1名、取締役1名(代表取締役の妻)、従業員2名の有限会社です。 代表取締役の素行・経営能力に対して従業員2名が不満を持っている場合、代表取締役を解任することは出来るでしょうか?

  • 労災保険について

    この4月に有限会社を設立しましたが、いわゆる一人親方で私が社長、妻が取締役です。従業員は居ないのですが労災保険に加入することができるのでしょうか。 どのたかご存知の方、お教えください。

  • 社会保険にお詳しい方、宜しくお願いします。

    転職活動中ですが、ある会社から採用の声がかかりました。 その会社は事業内容が官公庁をクライアントに広告、イベントを行っています。現在総従業員4人で代表と取締役に代表の奥さん、残りの二人が取締役と監査役という形で皆、役員を行っています。あと一人今後役員が増える予定ですが、他社の代表をしている方なので行わないでしょう。現段階で私が五人目の従業員として声がかかりました。 さて、前置き長くなりましたが、本題は雇用条件についてです。保険部分について、 ○国民保険 ○その他社負担医療保険 と提示されました。これは良くあるケースなのでしょうか。その他の部分についてはすぐ問い合わせしてみようと思っています。 労働関係にお詳しい方、逆に経営者側の方でも結構です。雇用される側のメリット、デメリットについてご解答頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。

  • 役員の失業給付金について

    [現在] ・ 株式会社Aにて従業員として3年間 就労。 ・ 株式会社Aで雇用保険はかかっている。 ・ 有限会社Bに取締役として登記されている。会社自体は実質稼働しておらずペーパーカンパニー状態。 [今後] ・ 今月退職。 ・ いずれは有限会社Bの代表取締役になる予定。(どのタイミングでもOK) 上記のような状態ですが 有限会社Bの代表取締役になるのは失業給付金を受給して終わってから、と考えています。 ただ 現在 肩書きだけとはいえ 有限会社Bの取締役である状態。 これでも失業給付金は受給できるのでしょうか? 別途 不労取得はあるのですが 生活費には足りない状態なので 受給できるようにできればと思っております。 ご回答 よろしくお願い申し上げます。

このQ&Aのポイント
  • ワイヤレスイヤホンの充電ができない問題に困っています
  • 使用していたワイヤレスイヤホンは充電完了ランプがついたが、ペアリング時には充電20%しかできていない
  • 充電コードを変えたり、別のイヤホンを試したりしたが問題は解決せず、原因が分からない
回答を見る

専門家に質問してみよう