過酷なモニタ－監視 労働基準は？

質問

おはようございます。ご教授お願い致します。
朝７時から夜半０時の勤務です。従来２名担当体制で　８時間ずつ交代でパソコンのモニタ－監視を行ってきましたが人員削減で１名体制になりそうです。連続１６時間のモニタ－監視は健康上過酷と思われますが労働基準法など法的に労働者が保護を受けている部分は無いのでしょうか？

回答No.2

stork · ベストアンサー

労働時間については既に回答のとおりですね。
モニター監視についての部分は「VDT」（ビデオディスプレイターミナルの略、VDT作業、VDT労働）で検索してください。連続作業時間は１時間以内、次の作業までは10～15分の休憩をとることになっています。

参考URL：

http://www.hiroroudoukyoku.go.jp/contens/kijyun/contens/kenkoujyouhou/img/vdtsagyou_guideline.pdf

お礼

ありがとうございました。大変参考になりました。ＶＤＴにつき勉強したいと思っております。

回答No.1

kernel_kazzz

教授職で無くて申し訳ありませんが。
(こういう場合「教示」ですよ(笑))

そもそも16時間労働自体が労働基準法に違反します。
さらにモニターを凝視する仕事は健康上の理由から、2～3時間で休憩を挟むという規定を何かで見た記憶があるのですが、記憶が曖昧で原典を見つけられませんでした。
PC普及前のOA化ブームの時に作られたものだったはずですので、かなり古いものですし、もしかしたら廃止されているかもしれません。

お礼

早速のご回答御礼申し上げます。"ありがとうございました。"モニタ－を凝視する作業はVDT作業と云うそうです。指針としてはあるようですが強制力はないようです。指針とは弱者が救済されるには中途半端な内容で要は労使で相談して良い方向へいけ。と云う事のようです。