深夜割り増し時給について…。

質問

先月中旬、居酒屋でアルバイトをはじめました。

店長が個人で始めた小さなお店なので、１日店長とフロア２人の従業員３人で、オープンラストで働いています。(たぶん法人ではありません)

求人情報誌には
・募集時間帯：１７時～２６時(時間曜日応相談)
・時給：１０００円

と記載されていました。
私はてっきり２２時までが１０００円で、深夜は１２５０円だと思っていたので面接時に確認しませんでした。

しかし実際働いてみると、店長からは何の説明もなく、給料が働いた時間×１０００円なんです。

あたしの当初の予定だと
１７～２２時(５時間)＝５０００円
２２～２６時(４時間)＝４０００円
合計＝９０００円
になる予定だったので働きました。
しかし１日８０００円…。
たかが１日１０００円と思われるかもしれませんが、月２６日勤務なので約３００００円違います。

わたしは母子家庭なので、少しでも収入が欲しかったので、高時給の希望の時間帯のこのお店を選びました。
しかし深夜で１０００円って事は、簡単に言うと昼間時給で言えば８００円相当。
逆に低いくらいです。

そこで、店長に講義できないかと思っています。
しかし、確かに求人情報誌(タ○○ワーク)には割り増し有り（割り増し無し）とは記載されていませんでしたのでこちらの落ち度なのでしょうか??

回答No.4

trent900 · ベストアンサー

＞早番で働いている高校生の女の子(17-22時)は５時間で５０００円です。
＞つまり深夜時間ではない時間５時～２２時は時給１０００円なんです。

でしたら深夜帯は１２５０円でなければいけません。
求人情報誌に割り増しのことは書く必要がありません。
書いてなくても支払わなくてはいけませんし、「深夜割り増しなし」は違法ですから、そんなことを書くと掲載すらできないでしょう。

＞休憩はありません…。

でしたら、１日１時間の残業代も請求できます。
週の労働時間は関係ありません。
１日８時間を超えていれば、週１日しか働いてなくても残業になります。
また、休憩は一度に４５分間以上でなくてはいけません。
たとえば、３０分を２回とかでは休憩とは認められません。
(労働者の過半数を代表する者との書面による協定があるときは、この限りではない)
タバコを吸う時間を貰ったとしても、それは休憩扱いにはなりません。

店長に直接言うのがベストですが、店長が労働基準法をまったく知らない場合、言っても理解してくれない場合があります。
そういう場合は強く言うとかえって逆効果になる場合がありますよね。
小さいところで、店長がワンマンであれば辞めさせられるかもしれないですし。

そこで、最初は柔らかく言うべきかと思います。
「給料に深夜割増分が入ってなかったのですが、どうなってますか？それと、休憩時間をきちんと決めていただきたいのですが」くらいに。
それでダメなら、労働基準法を知らないか、わかってて無視しようとしてますので、言うだけ無駄です。
労働基準監督署に相談しましょう。

回答No.5

mii-japan

勤務時間が８時間を超える場合、労働基準法で６０分の休憩を与えることになっています

で、休憩分を差し引いているものと思います

時給は、最初から勤務時間帯を指定してありますから、深夜割り増しを含む１日分を実勤務時間で割った金額　と言われる可能性が高いですね

回答No.3

purity_mv

> そこで、店長に講義できないかと思っています。

　私も確認してみるのが良いと思います。
　ただしいきなり抗議するのはどうでしょう？

それと

> １７～２２時(５時間)＝５０００円
> ２２～２６時(４時間)＝４０００円

　もし休憩なく上記時間帯で労働しているなら、最後の１時間はさらに残業代の対象となるように思えます。
　ただしこちらは週の労働時間によっても変わってきますが。

お礼

休憩はありません…。
一応自己申告の休憩扱いされない「１本」というものがあり、店が落ち着いたときにタバコを１本吸う時間(５分相当)が１勤務２～３回貰えます。
わたしはオープンメイトで、お店自体が開店してからまだ１ヶ月弱です。
ですので、個人店で規模が小さいってこともあって、マニュアルみたいなものも何もないんです…。

しかし、小さいお店だからって深夜割り増しを無くていいよって言えるほど、生活に余裕があるわけではないんです（ｖ　ｖ。
今まで大手で勤めていたので、こんなの初めてで困ってしまいました。。。

いろいろありがとうございます＾＾

回答No.2

neKo_deux

> 求人情報誌には
> ・募集時間帯：１７時～２６時(時間曜日応相談)
> ・時給：１０００円

この記載だと、割り増し賃金なしでは、賃金額が不明瞭で説明がつかないです。
通常通り、労働基準法37条の3に基づいて、２割５分の割増賃金を請求するのが妥当かと思います。

常識的に、当然支払われるものだと思っていた。
以前の職場もそうだった。
今の労働条件だと知っていたら、アルバイトに応募しなかった。

と、とりあえずはゴネて見てください。
今後、どういう対策を取るかは相手の対応次第です。
とりあえず出来る事としては、勤務時間の記録を保存とか。

お礼

ありがとうございます。

回答No.1

doctorelevens

＞深夜で１０００円って事は、簡単に言うと昼間時給で言えば８００円相当

店長が「その通りだよ」って言った場合に反論できる証拠はあるのですか？

お礼

早番で働いている高校生の女の子(17-22時)は５時間で５０００円です。
つまり深夜時間ではない時間５時～２２時は時給１０００円なんです。
だからてっきり２２時～翌朝５時は１２５０円だと思っていました。