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企業の加入保険制度は選択可？
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雇用、健保、厚生ともに、加入者の条件に当てはまれば自動的に加入者となるので（強制加入）、選択の余地は全くありません。 ですから、ダダをこねて社長を困らせないで下さいネ。 入らないで済ます方法はないわけでありません。パートなどで入社して働く時間を減らせば、加入者の条件に当てはまらなくなります。実際にその様な選択をしている人達がいます。（雇用は20時間未満、健保＆厚生は30時間未満） 労災保険は、会社が入るものであって、労働者には関係のないものです。
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- mitsuruw
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健康保険と厚生年金は抱き合わせです。 雇用保険と労災も一緒です。 労災分は事業所が払っているので、個人は徴収されていません。 因みに本採用であり、事業所に全部そろっているのであれば加入しなければなりません。 健康保険、厚生年金は事業所が半分払ってくれますので得なはずです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 やはりそうだったんですね。労災は加入者が支払うものだと誤解しておりました。
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補足
ご回答ありがとうございます。 ＞ダダをこねて社長を困らせないで下さいネ。 そんなことしないですヨ！ でもパートはそういうことができるんですね。月３０時間未満ということは、１日７時間労働するとしても、４日しか働けない・・・ということですよね。所得が低くなる分、強制加入ということではないのでしょうね。それは法的にも認められているのか、それとも会社の私法のようなのでしょうか？ 労災に関しては、加入者が支払うものだと思っていました。