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鬱病による退職。夏期休暇の取得は認められない？
pontamanaの回答
専門家ではないのでご理解を。 ＞当社7月～9月の間に3日間の夏期休暇を取得することができ、これは試用期間（3ヶ月）中の社員も同等であると説明を受けています。 これが証明できるものがなければむずかしいかも知れませんね。なにか文書等で残っていれば交渉材料になりうるかも知れませんが。 基本的には労働基準法と社内規約との兼ね合いで決められるもので、社内規約上で、使用期間がどのような扱いになっているかによるでしょう。法律上は試用期間に対する法律はないので、主は社内規約になると思います。 退職は自主退職ですか？解雇ですか？ 解雇なら期間にもよりますが、解雇予告手当等請求できる可能性もあるとおもいますが・・・いずれにしても微妙でしょうね。年間労働時間などもからんできての夏期休暇だとおもうので・・・ 労働基準監督署にご相談されてはいかがでしょうか？ 過去ログをごらんになってるようなので、退職に関するアドバイス等は割愛させていただきます。 有利に働くといいんですけどね。
noname#22222
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