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派遣を選ぶか転職活動に重点を置くか
私は33歳IT派遣社員です。 今月末で派遣就業先と契約が切れ次の(1)派遣先で仕事をするか しばらく派遣での仕事はやめ転職活動で正社員を探すか迷っています。 (1)の派遣先は大手で上流の仕事です。しかし、派遣での就業になるので いつかはその職場から離れます。非常に悩んでいるのがそこで経験をつんでも来年には３４歳です再就職は難しいのではと思います。自分の時期の運も ありますが、正社員をいまから一本に絞り探すか、派遣にするか 働きながらという手もありますが一度入ってしまうと辞めずらくなる そういう職場に限って自分にとってよい職場になるというところも ありますが ３年前から正社員を探してまいりましたが このタイミングで正社員にて一本に絞った方がよいのでしょうか？
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派遣社員の中から正社員の途中採用をしている 実績のある会社を、派遣先に考えてみれば？ 道は必ずしも、二者択一。 一方切り捨てとは限らないすよね。
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- 55runa
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派遣は所詮派遣でしかありません。 いわば「人事削減」の一端に過ぎず、所詮はよそ者です。 経験で知っていると思いますが、派遣では、ボーナスもありませんし、毎年の確定申告・国民保険・年金もろもろの税金は全て自己負担です。 社員になれるのであれば、社員になられた方がよろしいかと思います。 年金・保険も会社がある程度負担してくれますし、今から定年までがんばる気持ちがあるのなら派遣より社員の方が将来的にも楽ではないでしょうか？ 年金がもらえるかどうかは、定年にならなければ分かりませんが、万が一の保障（例えば勤務中の事故や業務に絡んだ病気等）労災があるのは正社員であればこそのメリットかもしれません。 また、定期健診なども会社が見てくれるので、自己管理もしやすいメリットもあります。 人間関係をうまくこなしていけば、派遣よりははるかにメリットのある事ではないでしょうか？ ITと言う技術があるのですから需要はあるはずです。 後は貴方がどこで妥協するかではないでしょうか？
- kikio
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3年前から探してきた・・というのは 条件にこだわりすぎて決まらなかったのでしょうか？ 紹介派遣で探してみてはいかがでしょうか。
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派遣契約の更新と、正社員への転職活動のタイミングで悩んでいます。 契約を更新するかどうかの返事を来週中にしなければなりません。 現在、派遣で経理関係の仕事をしており、もう２年近くになります。 もともと正社員希望です。 今の派遣先企業で正社員になる道はなく（社員がリストラされてる状態）、自分で他の会社への転職をしたいと思っています。 現在の派遣契約は３月末で終了（３ヶ月毎更新）ですが、今から転職活動をして３月末までに正社員の仕事を見つけられるかどうかは分かりません。 また、契約を更新すると、６月末まで就業せねばならず、 もし仮に、思っていたよりも早く（例えば３月とか４月とかに）正社員の仕事が決まりそうになった場合に 「派遣契約が６月まであるから待ってください」と言えたとしても、 「じゃあ他の人にするから」と折角のチャンスを逃してしまう可能性大だと思います。 派遣契約を蔑ろにするわけにもいかず、かと言って、正社員のチャンスも逃したくない・・・ 私としては、 1. 契約は更新させていただき（断られたら仕方なし）、働きがなら転職活動をする。 2. そして、仕事が見つかりそうになったら、派遣会社には率直にそのことを伝えて、 転職先との兼ね合いでどの時期まで働けるか相談し、その時期までは働く（契約途中で抜けることになります）。 この厳しいご時世ですし生活がかかってますから、身勝手ですがこのように考えています。 どういう判断で進めばよいかアドバイスをお願いします。
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IT派遣社員34才です。 正社員転職活動を行いながら派遣にて就業中です。 昨年末まで大手企業にてベンダーをコントロールするSE業務を行っていましたが 自分の実力と会社の都合により契約更新しない形と なり今年の初めから自分のIT未経験分野にて就業しています。 あまりやる気がなく正社員を探しながらという意味でこの業務を 選択しました。就業し始めて考えていたよりも覚えることが すごく多く自分の中では開発業務に近いといというのが 希望からはずれるという印象です。このようなことを思い３ヶ月が 経過しました。逃げたくはありませんが、やはりこの都市に来て ２年が経過してずっと社内SEを希望してきて活動を行い中々 そのような所がなく派遣にてSIer業務を行ってきました。 自分の過去の経歴も社内SE的な業務が一番頼りにされ長くプロジェクトに 参画できていました。希望職種が見つかるまで現在の派遣を 行うか 今希望ではない派遣業務をやめて派遣にて希望業務を 行い社内SEの正社員を探すか迷っています。自分の中では 2年間転職ができず焦っています。どうかよいアドバイスを お願い致します。
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3月に正社員として勤務していた会社を退職して現在転職活動中36歳男性です。本来は転職先が決まって辞めるべきだったのですが諸事情があり決まらずに退職いたしました。 当面の生活費が必要なので派遣として働きながら転職活動を行っていこうと思っています。最初は短期派遣を探していたのですが、なかなか決まらず、紹介されたのは長期派遣の仕事でした。1ヶ月更新で少なくとも半年は勤務するのが紹介する条件と派遣担当者に言われました。私としては更新した月は当然勤務しますが、半年経つ前に正社員としての転職が決まれば、更新せずに派遣は辞めたいと思っています。 派遣先は働く側に不満があればすぐ辞めさせることができるように、１ヶ月更新にしているのだから働く側も辞めることができると思います。 ただ以前別の派遣会社に同じような条件の仕事を紹介された時に、そのように話したら、紹介されませんでした。 そのため今回は黙って長期やりますと言おうかと思っています。転職活動がうまくいかなければ実際に長期となるわけですし。 そのような考え方についてどう思われますでしょうか？
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いつも、こちらのアドバイスを参考にさせて頂いています。少しずつ前に進もうと思い、転職活動を始めようと思っています。 現在、36歳の独身女性ですが、今まで短期派遣で6社程就業してきましたが（もともと3ヶ月で業務終了のもの、就業先の業務変更によるもの、後途中終了のものを含めて）今後は派遣でも長期派遣、又は正社員で探そうと思っています。ですがやはり短期派遣と言うものは就業先の書類選考・顔合わせで不利のなることはあるのでしょうか？正社員の面接でも不利になることはあるのでしょうか？36歳以上の女性の方で派遣を卒業し正社員になられた方は面接ではどのよう臨まれたのでしょうか？何卒よろしくお願いします。
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