このくらいは当然？

質問

６月半ばに、とある会社に事務職で入社しました。
「法律関連の資料を作る為、会社の顧問弁護士とやり取りを担当、資料作りがすんだらそれをＤＢ化する作業を」という業務で、「残業はほとんどなし」という条件を伺い、入社を決めました。
しかし入社して早々連日2～4時間の残業があり、その後も今まで10日に一回の割合で終電を逃しています。（これは弁護士の先生の都合によるもので、会社の指示ではないですが、会社と弁護士の力関係上、何の申し入れもできないようです）
そのうえ、入社して５日後には、その業務を担当していた方たちがみな海外出張に出てしまい、ろくに業務について教えていただくこともないまま一週間単独でその業務をこなさなくてはならない状況になりました。（その間は幸か不幸か何の事件も起こりませんでした）
今後の業務についても、「資料をＤＢ化」というプロジェクトはいったん白紙になるようで、「８月からは今後は保険関連のお仕事の手伝いを」と言われました。

入社してみたら最初に聞いた条件と違い、しかも入社して一月半で最初に聞いた業務と違う業務を言い渡されてしまい、ちょっと混乱しています。退職ということも考えています。
結局は自分が適応できるかできないかというところなのだろうと思うのですが、今まで長い間派遣としてのキャリアしかなかったので、このくらいで混乱しているのはいけないのかとも思うのです。どうか皆さんのご意見をお聞かせいただければと思います。

回答No.1

finneganswake

いや、きつすぎると思うなぁ。
正社員で入っていて、そんなに異動があるってところが気になるけど。他の先輩というか海外出張しちゃった人たちはどうなるんだろう？片手間にやっていたってことかな。

でも、最近、派遣に任せきって仕事が片付かなくて派遣のせいにしてる会社は結構見る。そういう風に使い捨てを狙ってるのかな。

とりあえず、勇気を持って相談してみることだよね。「ああ、そう、じゃあやめてください」っていわれたらやめちゃう。給料はいいの？それは重要だと思うけど。

補足

ご意見ありがとうございます。
「異動」というわけではなく、部内での業務の変更という感じです。
先輩たちが出張していた期間は１週間強程度ですが、帰ってきたときにはその仕事は全面的に私がみることになり、「責任もってやってね」と言われました。
（なんでも仕事に責任持つのは当たり前ですけど）

給料は、事務にしてはかなりいいほうだと思います。ですが、「突発的かつ大幅な残業・休出がかなりある」「入って一週間で独り立ちしてもらう」と聞いていたら、その金額でも入社を決めなかったと思います。